Механик технического обслуживания (м/ж/д)

• Берлинские водные компании имеют более 4800 сотрудников: крупнейшая компания в области водоснабжения и водоотведения в
• Германии. Как компания «Земля
• Берлина» мы проектируем и продвигаем оживленный современный мегаполис
• Берлин. Berliner Wasserbetriebe считается стабильным предприятием и надежным работодателем за пределами города. Идентификатор работы: 4357
• Расположение: Wandlitz, Mühlenbecker Straße 9
• Старт /
• Рамочные условия: с 01.05.2026 / неограниченно
• Станьте частью команды технической службы. Мы являемся основой для всех рабочих процессов и заводов, так что инфраструктура снабжения и утилизации, район и управление зданием и все транспортные средства явно работают для
• Берлина.

выполнение различного технического обслуживания, ремонта, технического обслуживания, устранения неполадок, сборки или разборки установок в области очистных сооружений

• Обеспечение доступности системы гидравлического, механического и технологического оборудования и пневматических компонентов
• Определение материальной потребности в обработке задач
• Производство отдельных запасных частей сотрудничество с третьими лицами и инструктаж оператора до ввода завода в эксплуатацию;

• Завершенное обучение в качестве промышленного механика: в
• Альтернатива:
• Обучение как механик завода: в, механик строительства: в, мехатроник: в, механик инструмента: в или механик обработки: в
• Глубокое знание отдельных методов чипа знание гидравлических и пневматических частей растений и знание пиломатериалов
• Знание сборки продольных и круглых залов, а также вычислительной техники
• Требуется:
• Класс В водительские права
• Крейн
• Командность, ориентация на клиента, коммуникативные навыки, а также готовность к дальнейшему обучению / к изменениям

• Инновационные технологии для водного цикла
• Берлина
• Устойчивая защита окружающей среды посредством активных исследований
• Чувственные задачи с ответственностью и командным духом
• Различные перспективы карьерного роста и продвижения по службе (например, программа женского лидерства, индивидуальные планы развития персонала, внутренние возможности обучения)
• Сбалансированный баланс между работой и личной жизнью: 39-часовая неделя, 30-дневный отпуск / год, с соответствующей деятельностью может проходить 60% рабочего времени в квартал в домашнем офисе, различные модели рабочего времени (например, саббатическое, скользящее время, неполный рабочий день, 10 дополнительных праздничных дней через изменение оплаты труда и т. д.), профессиональное пенсионное обеспечение (VBL), эффективные услуги (VWL), предоставление немецкой билетной вакансии, корпоративные льготы
• Платежи
• Предлагаем
• Вам компенсацию в группе 7 оплаты труда по коллективному договору коммунальных услуг (ТВ-В). В зависимости от наличия личных условий группировка может также иметь место в более низкой группе зарядов. Кроме того, оплата дополнения производится ТВ-В. .