CAPERA GmbH & Co. KG | Германия | 36xxx Bad Hersfeld | Работа на постоянной основе | Полный рабочий день / Домашний офис | Опубликовано: 27.08.2026 на stepstone.de
HR-бизнес-партнёр (м/ж/д)
Есть HR-роли, где вы пишете концепции, которые переводят другие. И есть роли, в которых человек действительно знает область — лидеров, темы, людей. Этот относится ко второму варианту. .
* После нажатия кнопки Читать далее откроется оригинальное объявление на сайте нашего партнера, где вы можете посмотреть детали этой вакансии и контактные данные. Если вам необходим перевод этого текста, то после возвращения на наш сайт он будет подготовлен и вы можете его прочитать, нажав на кнопку Показать весь перевод.
Ваши задания • Ваш профиль • Что мы предлагаем
- Libri является ведущим барсорциумом
- Германии и связующим звеном между издательствами и книжной торговлей. От плохого
- Ежедневно до 700 000 книг в
- Херсфельде доходят до 4000 книжных магазинов – за одну ночь с собственной логистикой до 70 000 квадратных метров, собственным полиграфическим центром и собственной экспедицией. Около 850 человек работают в двух местах для Libri, в среднем в течение почти двенадцати лет. Либри перенаправляет сотрудников на работу в Bad Hersfeld. Месторасположение полностью переносится на модель HR Business Partner:
- Вместо общей ответственности за все месторасположение каждый отдел получает твердого делового партнера с полной ответственностью. Шесть направлений, шесть деловых партнеров. Две из этих позиций совершенно новые. Модель тестируется: В дочерней компании Libri Plureos HR-отдел уже работает так же, как и сейчас. Ваше включение начинается там. Итак, сначала вы видите готовое изображение, а затем переносите его в свою область.
- Ваша ответственность:
- Вы берете на себя фиксированную область с соответствующими сотрудниками и руководителями. Вы консультируете руководителей своего района по всем личным, организационным и индивидуальным вопросам – от занятия до трудной разлуки. Вы сопровождаете своих сотрудников на протяжении всего жизненного цикла сотрудников и полностью реагируете на темы HR в своей области, включая административные процессы. Вы развиваете HR-компетенцию руководителей в повседневной жизни и через их собственные форматы обучения. Вы идентифицируете таланты, разрабатываете планы развития и гарантируете, что в вашем регионе будут люди, в которых он нуждается в течение двух лет. Вы вносите изменения в свою область: новые процессы, дополнительные модули нашего программного обеспечения для управления персоналом, самообслуживание для сотрудников и руководителей. Вы добросовестно работаете с рабочим советом. Он сопровождал компанию на протяжении десятилетий; нынешние темпы изменений для него новы. Речь идет о советах, разъяснениях и построении доверия. И вы возьмете на себя специализированную тему для всей HR-команды, для которой вы будете первым адресом в будущем.
- Что отличает эту позицию от других:
- Вы не голос среди многих в крупной HR-организации, но для вашего региона, например. Вы знаете каждый процесс, потому что он проходит через ваш стол, а также запись времени и медицинское сообщение. Так оно и есть. Тот, кто видит маленькие вещи, узнает большие раньше. И мы систематически сокращаем эту долю цифровизации, самообслуживания и разумного использования искусственного интеллекта.
- Многолетний, универсальный опыт в секторе человеческих ресурсов, таких как HR-менеджер, HR-генералист или HR Business Partner. Исключительно специализированная карьера не соответствует этой роли. Твердая техническая база – исследование с акцентом на персонал или управление бизнесом, дальнейшее образование специалиста по персоналу бизнесмена или специалиста по персоналу бизнесвумен или образование с соответствующей квалификацией. Путь является вторичным. Опыт консультирования руководителей и безопасности при работе с различными иерархическими уровнями и группами сотрудников, а также с профессионально сформированными сотрудниками. Базовые знания трудового права. Мы не ожидаем экспертных знаний: В коллективе есть твердое юридическое сопровождение. Открытость к переменам. Для одной из двух позиций явно желателен проверенный опыт управления изменениями или организационного развития. Интерес к цифровым HR-процессам и к тому, что делает автоматизацию и искусственный интеллект возможными в работе персонала сегодня. Лично: повернулся, открыл, с безмятежностью, чтобы сопровождать людей через перемены, а не проталкивать их. Регулярное присутствие в
- Бад-Херсфельде. Регулярных поездок не бывает. Эта должность не для профессионалов. Мы ищем кого-то, кто технически уже застрял на двух ногах.
- Целевая зарплата от 60 000 до 70 000 евро в год, включая переменную долю, выплачиваемую в 12 месячных зарплатах, а также праздничные и рождественские деньги 30 дней и 38,5-часовая неделя
- Профессиональные пенсии и пособия
- Мобильная работа обычно в день в неделю, в особых ситуациях также больше прямая линия отчета менеджеру по персоналу; управление сайтом тесно связано и измеряет HR очень высоким уровнем важности. Команда HR с четко распределенными фокусами, короткими путями и ярко выраженной культурой доверия и ошибок. Место использования исключительно Bad Hersfeld - интересно, особенно для тех, кто сегодня ездит в
- Кассель,
- Фульду или
- Эйзенах.
Местонахождение
 | CAPERA GmbH & Co. KG | |
| Bad Hersfeld | ||
| Германия |
Текст этого объявления был переведен с немецкого на русский язык посредством системы автоматического перевода и может содержать как смысловые, так и лексические ошибки. Поэтому он может использоваться только в ознакомительных целях. Для более детальной информации перейдите к тексту оригинального объявления по ссылке ниже.
Для получения дополнительной информации читайте исходное объявление