Работающий студентский отдел кадров (м/ж/д)

• SAF-HOLLAND является ведущим мировым производителем сборок и компонентов для прицепов, грузовиков и автобусов. На шести континентах в SAF-HOLLAND работает около 5500 преданных своему делу сотрудников. Ассортимент продукции включает системы осей и подвески для прицепов, а также полуприцепы и системы сцепления для грузовых автомобилей, прицепов и полуприцепов, а также тормозные и EBS системы. Кроме того, SAF-HOLLAND разрабатывает инновационные продукты для повышения эффективности, безопасности и экологичности коммерческих автомобилей.

В SAF HOLLAND мы привержены инклюзивной культуре взаимного уважения. Равенство и разнообразие – это, безусловно, часть нашей культуры ценностей. Более подробную информацию см. на веб-сайте SAF-HOLLAND Group. Станьте частью нашей истории успеха.

• Годы:

• Поддержка национальных и международных HR-проектов, в частности, с акцентом на оцифровку, автоматизацию и использование ИИ в HR-среде
• Поддержка оперативного и стратегического управления персоналом и повседневной деятельности
• Работа в оперативном и административном персонале с пониманием текущих процессов управления персоналом
• Участие в структурировании, анализе и оптимизации внутренних кадровых процессов и в дальнейшем развитии цифровых кадровых рабочих процессов и инструментов
• Проведение исследовательской деятельности по актуальным темам, связанным с HR (например, тренды HR-IT, оцифровка, ИИ)
• Подготовка презентаций, оценок и шаблонов решений для поддержки внутренних голосов HR и проектов

IHR ПРОФИЛ:

• Исследования в области управления бизнесом, экономики, бизнес-информатики, мультимедийных коммуникаций и документации или бизнес-психологии с акцентом на оцифровку и трансформацию или сопоставимые программы степени, ориентированные на управление человеческими ресурсами, оцифровку или ИИ
• Первые знания / опыт работы с инструментами на основе ИИ и цифровыми приложениями
• Первое понимание связанных с персоналом тем или процессов (например, управление персоналом, набор персонала, управление персоналом или HR-проекты)
• Знание в структурировании, подготовке и анализе информации
• Первые контактные точки с цифровыми или управляемыми ИИ рабочими процессами, автоматизацией или оптимизацией процессов
• Высокая близость к темам цифровизации и ИИ, в частности, в контексте современной HR-работы
• Безопасная обработка продуктов MS-Office (особенно Excel, PowerPoint и Word)
• Базовое понимание цифровых рабочих процессов, обработки данных и методов работы на основе инструментов
• Хорошее знание английского языка в устной и письменной форме, в частности по работе с международным контентом, инструментами или документацией
• Аналитические и структурированные методы работы, а также способность быстро работать в новых темах и системах. Счастливая работа в команде
• Прочность, надежность и безопасность связи
• Вовлеченные, независимые и структурированные методы работы

• Будущая работа
• Гибкий дизайн рабочего времени, возможность мобильной работы
• Плоские иерархии с пространством для идей и совместного дизайна
• Привлекательные рамочные условия в соответствии с IG Metall, например, 30 дней отпуска
• Возможности в области профессиональной подготовки
• Корпоративные преимущества и другие преимущества для наших сотрудников