Партнёр по аналитике вознаграждений и персонала (м/ж/д)

• В этой роли вы отчитываетесь перед директором Global Reward & Analytics и формируете глобальные платежные стратегии, а также основанные на данных идеи, которые позволяют лучше принимать личные решения и поддерживать долгосрочный рост DLG Group. Эта должность предлагает вам много пространства для дизайна:
• Ваши конкретные обязанности зависят от вашего опыта и того, что вы приносите. Наша глобальная программа вознаграждений и аналитики обширна — есть много места, чтобы оставить свой след.

• Вознаграждение •
• Вы разрабатываете конкурсные компенсационные программы (структура работы, бонусные модели, льготы) •
• Вы продолжаете формировать стратегии Total Rewards, адаптированные к потребностям бизнеса и талантов. •
• Вы контролируете архитектуру работы (Mercer-Grading, группы заработной платы, структуры) в разных странах. •
• Вы консультируете по бенчмаркингу, платежеспособности и мерам для справедливой оплаты •
• Вы обучаете HR и руководителей эффективному управлению вознаграждением
• Люди •
• Вы даете представление о платежеспособности, тенденциях в рабочем мире и организационной эффективности •
• Вы поддерживаете планирование сценариев и прогнозную аналитику •
• Вы работаете в разных областях по качеству данных, системной интеграции и отчетности.

• Степень в области делового администрирования, экономики, финансов, HR или аналитики. •
• Не менее трех лет соответствующего опыта в области управления персоналом, Total Rewards или аналогичных областях. Опыт или интерес к аналитике людей, талантам или управлению эффективностью. •
• Очень хорошие знания в Excel и PowerPoint;
• Опыт работы с инструментами HRIS или BI является плюсом. Сильные аналитические навыки и сильные навыки общения и управления проектами. •
• Очень хорошие языковые навыки на немецком и английском языках.

•

• Капитальные выгоды •
• Профессиональная пенсия •
• Новый, современный офис •
• Скидки для многих брендов на корпоративные выгоды •
• Продолжение подготовки по вопросам укрепления и дальнейшего развития навыков • самостоятельная работа • деловые и деловые события •
• Процент мобильной работы