Отдел кадров (полный рабочий день или как минимум на 80% неполный рабочий день) (м/ж/д)

• Мы являемся специализированной ассоциацией AGJ: С 420 сотрудниками мы помогаем людям вернуться к безопасности, участию и личному развитию. В 32 учреждениях в
• Бадене мы поддерживаем людей в области жилья, наркомании и помощи по безработице, а также защиты детей и молодежи - научно обоснованно и с сердцем. Для нашей штаб-квартиры во
• Фрайбурге мы ищем вас:
• Управление проектами (m/w/d) (полный рабочий день или не менее 80% неполный рабочий день)

В нашем центральном отделе кадров вы можете убедиться, что наши психологи, терапевты, социальные работники и преподаватели могут полностью сосредоточиться на наших клиентах. Вы являетесь контактным лицомin, экспертомin и соавтором*in со следующими основными задачами:

• Вы создаете и управляете трудовыми договорами и соответствующими документами. Вы поддерживаете основные данные в системах учета и администрирования, а также записи времени
• Вы самостоятельно решаете кадровые вопросы с нашими сотрудниками
• Вы предоставляете правильный и пунктуальный счет оплаты и заработной платы
• Вы являетесь контактным лицом* для сотрудников, руководителей, сторонников SV и органов власти по кадровым вопросам
• Вы поддерживаете личные мастер-файлы и создаете оценки и статистику
• Вы участвуете в оцифровке наших процессов

• Если вы отождествляете себя с целями и ценностями нашей ассоциации и заинтересованы в нашей работе для социально неблагополучных людей. Если вы прошли коммерческую подготовку или сопоставимую квалификацию когда вы приобрели несколько лет профессионального опыта в области управления персоналом и учета заработной платы, в идеале в контексте AVR Caritas
• Если вы разбираетесь в текущих приложениях MS Office и хорошо разбираетесь в программах выставления счетов и записи времени, в идеале в KIDICAP и Zeus. ... при самостоятельной, тщательной и сервисно-ориентированной работе вас будет отличать высокая степень усмотрения, надежности и командоспособности. ... Вы IT-аффин и можете быстро найти себя в новых компьютерных системах.

• Надежность, серьезность и открытость к заботам наших сотрудников
• Открытая и обязательная культура коммуникации и обратной связи
• Вознаграждение в соответствии с директивами трудового договора Caritas с 31 выходным днем, пенсионным обеспечением, финансируемым работниками, и регулярным повышением коллективной заработной платы рабочее место в центральном месте и с хорошим доступом к общественному транспорту;
• Продвижение здоровья с эргономичными рабочими станциями и полезное использование тренажерных залов, бассейнов и досуга. финансовое участие и освобождение от работы для дальнейшего обучения без обязательного характера;
• Обеспечить личную безопасность через многоступенчатую систему охраны труда, руководства, защиты найма, представительства сотрудников и внешнего пункта отчетности для анонимной информации