Руководитель отдела интеграции и гендерного равенства (м/ж/д)

• Город
• Рейтлинген является жизненно важным, самоуверенным городом, расположенным как верхняя центральная часть столичного региона
• Штутгарт и в непосредственной близости от живописного
• Швабского
• Альба. С 117 000 жителей,
• Рейтлинген как бывший
• Свободный
• Рейхстадт является динамичным сервисом, коммерческим, технологическим и промышленным местоположением. Кроме того,
• Рейтлинген предлагает широкий спектр культурных, спортивных и социальных объектов, а также
• Рейтлингенский университет прикладных наук, один из ведущих университетов для международной и деловой академической подготовки. Мы ищем
• Управление по интеграции и равенству в ближайшее время.

(код 26/55/01)

• На неопределенный срок, с уровнем занятости 100%.

• Управление, руководство и дальнейшее развитие
• Управления с кадровой ответственностью
• Бюджет и бюджетная ответственность
• Ответственность за реализацию концепции муниципальной интеграции и создание концепции равенства
• Создание новаторских импульсов в областях равенства возможностей, участия, сплоченности и демократии, а также инициирование мер и управление их осуществлением
• Связи с общественностью и представительство
• Управления
• Представительство
• Управления в политических органах
• Участие и частичное управление в трансграничных городских и внешних проектных и рабочих группах
• Сетевая работа с соответствующими субъектами, органами власти и учреждениями в городе и муниципалитетах
• Райтлингера
• Зарезервировано изменение в области задач.

посвященная личность с завершенной академической степенью в социологии, политических, социальных или административных науках или сопоставимой квалификацией

• Социальная и лидерская компетентность
• Гибкость и целеустремленность с возможностью быстрой работы в сложных новых задачах
• Знания в области интеграции, участия, борьбы с дискриминацией, равенства и разнообразия являются полезными. Производительность и самоинициация, особенно вне обычного рабочего времени
• Сила убеждения и принуждения
• Коммуникация, сети и конфликтность

• Безопасное и ориентированное на будущее рабочее место
• Дополнительная схема трудовой пенсии для работников
• Различные предложения для лучшего совмещения работы и личной жизни многочисленные возможности профессионального и личного дальнейшего обучения
• Комплексное управление профессиональным здоровьем 50-процентный грант на общественный транспорт привлекательные преимущества для сотрудников о корпоративных преимуществах и бизнес-аренде велосипедов
• Группировка проходит до 14 ТВёД. Мы современная городская администрация, которая живет в повседневной жизни, чтобы иметь дело с социальным разнообразием. Мы культивируем корпоративную культуру, характеризующуюся взаимным уважением и признательностью. Поощрение равных возможностей для нас очевидно. Поэтому мы приветствуем заявки от всех возрастов, независимо от пола, культурного и социального происхождения, инвалидности, религии, национальности, мировоззрения и сексуальной ориентации. .