Руководитель отдела пересмотра стратегии и проектов

Тепло и энергия – наш вклад в качество жизни, каждый день новый. Компания BEW Berliner Energie und Wärme Gmb H Мы обеспечиваем столицу электричеством и теплом в благоприятной для климата форме. Наша сеть централизованного теплоснабжения является крупнейшей в Западной Европе с протяженностью более 2000 километров. Мы обеспечиваем теплом около трети берлинских домохозяйств. Благодаря ноу-хау наших 2200 сотрудников мы охватываем всю цепочку создания стоимости централизованного теплоснабжения - от производства до эксплуатации сети и расширения до распределения. При высоком давлении мы работаем на выходе угля до 2030 года и на климатически нейтральной добыче с 2045 года. Таким образом, мы значительно поддерживаем Землю Берлина при достижении ее климатических целей. На пути к этому мы хотим реализовать более высокую долю возобновляемых источников энергии и отработанного тепла. Для этого нам необходимо перепроектировать многие наши объекты. Для этого вызова и связанных с ним задач нам нужны люди, которые полностью привержены нашей общей цели локального теплового перехода — люди, подобные вам.

В стратегических пересмотрах и проектах вы играете центральную роль в разработке и реализации стратегии обслуживания, которую вы непосредственно получаете от общей стратегии активов. Вы несете ответственность как за стратегическое планирование, так и за оперативное управление мероприятиями по техническому обслуживанию, аудиту и реабилитации. Вы координируете бюджеты, оптимизируете процессы технического обслуживания и обеспечиваете эффективное и своевременное выполнение всех мероприятий по простою и техническому обслуживанию. Вы работаете в тесном контакте с различными отделами и подчиняетесь непосредственно линии «Стратегия и планирование растений». Ваши задачи Вы проводите и разрабатываете стратегию технического обслуживания, основанную на стратегии активов, включая выработку основных решений для проектов технического обслуживания, пересмотра и реабилитации, а также определение синергии и приоритетов между блоками электростанции.

Вы координируете планирование и организацию всего бюджета технического обслуживания (OPEX и CAPEX), включая определение категорий мер и оценку рисков.

Вы берете на себя ответственность за управление и мониторинг бюджета IH и обеспечиваете соблюдение бюджетных требований.

Вы планируете, контролируете и контролируете интервалы технического обслуживания, а также меры по замене растений в соответствии с критериями технического обслуживания и обслуживания, ориентированного на стоимость, и заботитесь об оптимизации усилий по техническому обслуживанию.

Вы проводите подробный анализ технического обслуживания, выявляете потенциальные улучшения и способствуете непрерывной разработке и оптимизации стратегий технического обслуживания.

Вы координируете и контролируете планы трансграничного застоя, включая планирование и реализацию пересмотров, а также координацию мер с иностранными компаниями и поддержку перезапуска.

Вы выполняете внутренние и внешние сравнения для оптимизации стратегии и процессов обслуживания и определения мер по экономии средств.

Вы несете ответственность за единую оценку рисков во всех местах расположения электростанций и обеспечиваете непрерывное дальнейшее развитие.

У вас есть завершенный университет или высшее образование в соответствующей области (например, экономическая инженерия, машиностроение, машиностроение, электротехника, энергетика, технологическое проектирование, коммунальные технологии или экологическая инженерия).

Вы получаете профессиональный и управленческий опыт, в основном в области эксплуатации, технического обслуживания или технологии электростанции.

У вас есть практические ноу-хау в применении стратегий технического обслуживания.

Вы знакомы с системами технического обслуживания и IH, такими как FMECA, RCM и аналогичными методами.

У вас есть опыт работы с пакетом MS Office и SAP.

Вы любите брать на себя ответственность и иметь сильные навыки построения команды и общения.

Знание немецкого языка как минимум на уровне С1 имеет важное значение.

Вы отвечаете примерно 70% требований? Тогда вмешивайся!

Гибкий дизайн рабочего дня (37-часовая неделя, неполный рабочий день, гибкие рабочие часы, учетные записи рабочего времени, мобильная работа) 30 дней отпуска, дни без работы 24.12 и 31.12. А также возможности бесплатно Содействие индивидуальному развитию, включая бесплатное обучение и поддержку в продолжении профессиональной подготовки 13 месячных окладов коллективных работников и компонентов дополнительного вознаграждения Профессиональная пенсия Билет компании ÖPNV или билет в Германию (50% грант работодателя) Поток сотрудников после 12 месяцев работы Различные предложения по здоровью, включая членство в Городском спортивном клубе и семейное обслуживание PME Хотите воспользоваться всеми нашими преимуществами? Тогда расскажите нам, что мы можем предложить! JOBV1_EN