Старший инженер по современным рабочим местам (м/ж/д)

• «Что для вас важно?»

• Это то, о чем мы просим себя в SBK (Siemens-Werkskrankenkasse) ежедневно - как в доверительном диалоге с клиентами, так и во внутренних отношениях. Вместе мы смело продвигаем новые способы активного формирования здравоохранения. Мы рассчитываем на компетентность каждого человека. Благодаря обмену на уровне глаз мы находим лучшие решения для наших клиентов. Так же, как и крупнейшая в

• Германии компания медицинского страхования, мы поддерживаем почти 2000 наших сотрудников для достижения их личных целей и роста вместе с нами. Работа в значимой среде звучит хорошо.

• Расположение: Munich

самостоятельно анализировать технические требования и решать общесистемные вопросы в современной производственной среде;

• Моделирование процессов с подразделениями и их внедрение в приложения, инфраструктуры и услуги
• Платформа Workplace с акцентом на M365, Entra ID и Intune разрабатывает, эксплуатирует и оптимизирует
• План выпуска и управления инцидентами и изменениями для ваших услуг
• Координировать поставщиков услуг в качестве технического контактного лица в текущей работе
• Новые приложения и сервисы с документацией и передачей знаний команде

• Завершенное обучение ИТ, изучение информатики или сопоставимая квалификация
• Многолетний опыт работы и разработки современных рабочих платформ: Microsoft 365, Entra ID и Intune
• Устранение неполадок через границы платформы, а также базовые сетевые и защитные ноу-хау (Firewall, VPN, Switching)
• Опыт управления поставщиками услуг, а также управление выпуском / инцидентом / изменением
• Аналитическая мысль
• Компетенция сообщать сложные факты понятным способом

• Привлекательные условия и условия:
• Оплата по тарифу баварской металлургической и электротехнической промышленности, 38-часовая неделя и 30 дней в году (с полной занятостью)
• Гибкость для оптимального баланса между работой и личной жизнью:
• Мобильная работа и работа из европейских стран по договоренности, время скольжения (до 24 дней в году), возможность для Sabbaticals и разделение работы
• Обучение и развитие:
• Мы понимаем обучение на протяжении всей жизни как неотъемлемую часть нашей корпоративной культуры, например, через собственную систему управления обучением и многочисленные индивидуальные возможности для дальнейшего образования. Топ управления здравоохранением:
• Мы предлагаем нашим сотрудникам многочисленные предложения по сохранению и укреплению здоровья. Устойчивость:
• Наша цель состоит в том, чтобы к 2030 году стать климатически нейтральными и, следовательно, способствовать мобильности, благоприятной для климата, используя немецкий билет в качестве рабочего билета и JobRad. Обширные дополнительные и социальные пособия: профессиональные пенсионные схемы, активоэффективные пособия и т.д. .