Консультант по цифровой трансформации — налогообложение и финансы (м/ж/д)

• Оптимизация цифровых процессов:
• Постоянное консультирование контролирующих фирм по стандартизации и оптимизации их рабочих процессов. Реализация цифрового сотрудничества:
• Внедрение современных платформ для обмена документами и данными между фирмой и клиентом. Советы по применению DATEV: поддержка в выборе продукта и консультации по соответствующим модулям DATEV. Поддержка проектов: реализация проектов в рамках «Канзлей-Компасов» на основе индивидуальных требований заказчика.

• Требования
• Обучение/учеба:
• Успешно завершенное коммерческое обучение (например, для налоговых специалистов), завершенное исследование с акцентом на BWL /
• Финансы или сопоставимую квалификацию.

• Профессиональный опыт и знания:
• Вы приносите профессиональный опыт и убеждаете практическими знаниями по крайней мере в одной из следующих трех областей:
• Финансы /
• Бухгалтерский учет:
• Вы хорошо осведомлены о бухгалтерском учете, заработной плате или налоговых процессах (например, благодаря практическому опыту в повседневной деятельности).

• Консалтинг /
• Проектная работа: У вас есть опыт консультирования клиентов или сопровождения проектов.

DATEV:

• Вы регулярно используете DATEV и легко находите себя в программном обеспечении.

• Личность:
• Для вас характерно высокое ИТ-сродство и энтузиазм в отношении цифровых инструментов. Вы готовы учиться, работать надежно и привнести проактивный менталитет.

• Коммуникация:
• Вы четко, открыто и эмпатично – обмен с клиентами (цифровой и на сайте) готовит вам радость.

• Языковые навыки и готовность: немецкий язык (уровень C1) имеет важное значение. У вас есть определенная готовность к выезду на полевой сервис и к обучению на площадке DATEV в
• Нюрнберге.

• Этот процесс найма осуществляется
• Академической работой, и это желание нашей партнерской компании решить все вопросы, касающиеся должности в
• Академической работе. Процесс отбора продолжается. Реклама о работе может быть закрыта до завершения процедуры найма, как только мы перейдем к следующему этапу найма. Процесс включает в себя два теста: тест на личность и когнитивный тест. Эти тесты являются процедурами для поиска правильных талантов для правильной позиции и обеспечения равенства, разнообразия и справедливого процесса. .