Начальник машиниста поезда (м/ж/д)

• projektmanager (m/w/d) (Tf) и координация с набором персонала
• Дисциплина и профессиональное управление областью управления водителями (включая штатные должности), которая по существу включает:
• Осуществление переговоров между сотрудниками Tf
• Контроль за своевременным созданием и утверждением планов включения Tf заранее с региональным менеджером Tf (m/w/d) (rLTf) и лицами, принимающими решения (m/w/d) для необходимой квалификации операционного персонала (в том числе для отклонений с необходимым Fplo)
• Ответственность за
• Планирование праздников ТФ и их своевременное выполнение в командах
• Координация бортового и бортового движения m/w/d)
• Управление проектами (m/w/d)
• Ответственность за востребованное занятие ТФ и сотрудничество с
• Департаментом службы
• Осуществление проверок в назначенном районе в соответствии с планом контроля железнодорожного предприятия
• Обеспечение безопасности, пунктуальности и экономичности при выполнении железнодорожных перевозок (в том числе необходимых приготовлений) водителями ОЭГ
• Внедрение и достижение операционных ключевых показателей (KPI) (включая уровень заболеваемости)
• Обеспечить сотрудничество с рабочим советом и всеми департаментами ОЭГ

выполнять проектную работу от имени руководства

завершенная профессиональная подготовка предпочтительно со ссылкой на железную дорогу или завершенные исследования, как на транспорте; многолетний, выявляемый профессиональный опыт работы на транспорте, предпочтительно на руководящих должностях на железных дорогах;

• Профессиональный опыт или профессиональная подготовка в области управления проектами
• Опыт работы с операционными системами управления, желательно трапециевидными, DatNet, Consense, SAP желательными сильные коммуникационные возможности для эффективного сотрудничества с внутренними командами, внешними поставщиками услуг и специализированными отделами;
• Возможность быстро обдумывать факты и отображать процессы в ИТ-ландшафте и подключать их к интерфейсам коммуникативно высокая степень приверженности (включая готовность к гибкому рабочему времени); концептуальное и систематическое мышление и действие
• Возможность эффективно расставлять приоритеты по темам и одновременно редактировать несколько тем

• Постоянный трудовой договор в кризисоустойчивой отрасли привлекательное рабочее место с возможностями для развития и продвижения по службе
• Плоские иерархии и короткие пути принятия решений
• Баланс между работой и личной жизнью через гибкий дизайн рабочего времени и мобильную работу ориентированное на результат, нетарифное вознаграждение
• Субсидия работодателя на трудовые пенсии
• Скидки на персонал (корпоративные льготы) и вакансии регулярное обучение