HR-бизнес-партнёр (м/ж/д)

• Кадровые таланты открыты для всех дверей, например, в области найма, управления персоналом, развития персонала, начисления заработной платы или управления персоналом и т. Д. Мы сопровождаем вас с самого начала процесса найма и постоянно предоставляем вам дополнительную информацию. Воспользуйтесь нашей обширной сетью и безопасным доступом к позициям, которые не рекламируются на рынке. Кроме того, вы получите подробные и своевременные отзывы от нас.

О компании

• Нашим клиентом является ориентированная на международный рынок компания среднего размера из обрабатывающей промышленности с несколькими производственными площадками в
• Германии. Компания находится в динамичной среде с высокими операционными сроками и четкими требованиями к качеству и соблюдению.

• Управление персоналом производственных и логистических зон в двух местах с общим количеством сотрудников около 200 человек. Контроль и координация всего процесса набора на должности белых и синих воротничков, включая назначение и независимое проведение собеседований
• Тесное сотрудничество с руководителями в области планирования персонала, краткосрочных личных мер и процессов посадки и посадки в производственной и логистической среде
• Подготовка, координация и судебное преследование персонала и бюджеты на набор персонала
• Сопровождение внутренних и внешних аудитов и обеспечение документации и подготовки кадров
• Создание отчетов и обзоров в рекрутинговой среде и координация центральной информации с внутренними интерфейсами
• Сотрудничество с международной командой HR и отчетность перед глобальным управлением персоналом

• Основанный профессиональный опыт в роли HR с сильным акцентом на производственную среду, в идеале в качестве бизнес-партнера или сопоставимой функции
• Очень хорошее знание подбора профессиональных и коммерческих сотрудников
• Опыт работы с краткосрочными, реакционно-интенсивными темами HR в промышленной среде безопасное обращение с HR-метриками и отчетностью; опыт работы с HR-системами
• Знания SAP желательны; готовы быстро работать над новыми HR-инструментами
• Структурированные, высокоскоростные операции и сильные навыки общения на уровне глаз с руководителями готовность к регулярному присутствию на основной площадке и каждодневной деятельности на втором месте;

• Возможности карьерного роста и развития, соответствующие вашим идеям
• Профессиональная пенсия
• Вариант домашнего офиса до двух дней в неделю
• Гибкое рабочее время
• Информация о содержании

• Валовая годовая зарплата основана на вашем профессиональном опыте и квалификации. В дополнение к фиксированному контенту + бонус-контроль, служебный автомобиль необязательно доступен для частного использования.