Руководитель отдела трудовых отношений и отношений с работниками (ж/м/д) регион DACH

Интересно, что внутри Данахера? Взгляни поближе. Danaher является ведущим мировым новатором в области наук о жизни и диагностики, стремящимся ускорить развитие науки и технологий для улучшения здоровья человека. Мы являемся компанией стоимостью 24 миллиарда долларов с 16 операционными компаниями и общим штатом сотрудников в 66 000 сотрудников по всему миру. Посмотрите еще раз, и вы увидите возможность построить значимую карьеру, быть креативным и рисковать с поддержкой, необходимой для успеха. Вы найдете партнеров, которые так же уверены в своем влиянии, как и в том, куда они направляются дальше. Вы найдете бизнес-систему Danaher, которая делает все возможное. Вы увидите компанию, которой доверяют инвесторы — наша культура непрерывного совершенствования помогла нам превзойти S&P 500 более чем на 5000% за последние 25 лет. И независимо от того, где вы смотрите на Данахера, в центре того, что мы делаем, вы станете свидетелем нашей общей цели — помочь реализовать потенциал жизни — в действии. Поддерживаем ли мы разработку жизненно важной вакцины или продвигаем новый инструмент борьбы с раком, наша работа помогает улучшить жизнь миллионов людей. Мы надеемся, что вы тоже увидите себя здесь. То, что вы найдете в Данахере, может изменить мир. Данаер имеет децентрализованную организационную структуру. Имея значительное присутствие в Европе, 16 действующих компаний Danaher (OpCos) представляют широкий спектр форумов представителей сотрудников, более 50 рабочих советов по всей Европе. Германия, в частности, представляет большое ассоциированное население с различными уровнями отношений с представителями сотрудников, включая немецкую рабочую группу с представителями многих операционных компаний. Danaher строит глобальную функцию по связям с работниками, которая включает в себя модель обслуживания Центра передового опыта (LER COE), которая предоставляет основные услуги по трудовым отношениям и связям с работниками для своих операционных компаний. Руководитель по связям с работниками и работниками DACH отвечает за управление и поддержку реализации стратегий Данахера в области трудовых отношений в субрегионе DACH. Эта должность является членом команды Danaher Corporate HR Labour and Employee Relations (LER) EU и будет расположена в Германии, охватывая Германию, Австрию и Швейцарию. Количество поездок составит около 20%. Присоединяйтесь к нашей победной команде сегодня. Вместе мы ускорим реальное воздействие науки и техники завтрашнего дня. Мы сотрудничаем с клиентами по всему миру, чтобы помочь им решить их самые сложные задачи, создавая решения, которые оживляют силу науки. Для получения дополнительной информации посетите www.danaher.com. В Danaher мы ценим разнообразие и наличие сходств и различий, как видимых, так и не видимых в нашей рабочей силе, на рабочем месте и на всех рынках, которые мы обслуживаем. Наши партнеры, клиенты и акционеры вносят свой вклад в уникальные и разные перспективы в результате этих разнообразных атрибутов.

Развивать доверительные и совместные отношения с HRBP, которые управляют отношениями представителей работников (включая профсоюзы и рабочие советы) в Германии, Австрии и Швейцарии. Партнерство с немецкой рабочей группой Danaher для поддержания и использования позитивных и эффективных отношений для стимулирования развертывания общеорганизационных программ и систем и обеспечения лидерства в корпоративных инициативах и проектах, в том числе в отношении требований к информации и консультациям для ассоциированных представителей. Подготовить и пересмотреть местные заводские соглашения для обеспечения согласованности и соблюдения стратегии LER по инициативам предприятий и предоставить руководство по наставничеству и консультации по вопросам рабочих советов / профсоюзов / трудовых отношений, в зависимости от обстоятельств, включая установление и / или поддержание и налаживание конструктивных и ориентированных на бизнес партнерских отношений с представителями сотрудников. Управляйте нестандартными основными вопросами отношений с сотрудниками в партнерстве с партнерами по персоналу OpCo, которые представляют или более высокий риск или требуют политики, включая расследования на рабочем месте (и определение первопричины, разработку и рекомендацию контрмер, если это применимо), вопросы ухода, вопросы прекращения как индивидуальных, так и массовых увольнений и вопросы управления эффективностью Поддержка OpCo HR Business Partners (HRBPs) / HR Generalists по рутинному основному ER, включая процессы расследования на рабочем месте, вопросы управления эффективностью, связанные с разделением занятости (индивидуальные и массовые увольнения) и вопросы управления эффективностью.

Степень бакалавра (требуемая степень бакалавра, предпочитаемая степень магистра) в области права (трудовые / промышленные отношения), трудовые отношения, бизнес, человеческие ресурсы или другая связанная с этим область. Более 10 лет объединенных человеческих ресурсов, отношений с сотрудниками, трудовых отношений и / или юридического опыта в юридической фирме или компании. Специалист по предметным вопросам и твердое техническое знание фундаментальных законов о труде и занятости, а также ландшафта трудовых отношений и отношений с работниками в Германии (Австрия, Швейцария, Европа, как правило, будет плюсом) Необходимо отказаться от использования опыта и опыта LER с прагматичным и проактивным подходом, сбалансировать партнерские отношения на рабочем месте и деловые интересы, а также влиять и руководить заинтересованными сторонами. Отличные письменные и устные навыки; читать, чтобы своевременно сообщать о прогрессе, результатах и руководстве критическим заинтересованным сторонам. Это будет плюсом, если у вас есть: Доказанный послужной список успешной работы Совета по взаимодействию и переговорам, включая выполнение сложных изменений в бизнесе, реструктуризацию, политику и развертывание проектов. Опыт управления, обработки и выполнения сложных расследований сотрудников. Опыт разработки и внедрения ориентированных на процесс решений для масштабирования и обеспечения последовательной практики и результатов LER.

В Danaher мы верим в создание лучшей, более устойчивой рабочей силы. Мы признаем преимущества гибких, удаленных рабочих механизмов для соответствующих ролей и стремимся обеспечить обогащение карьеры, независимо от организации работы. Эта должность имеет право на удаленную работу, в которой вы можете работать удаленно от своего дома. Дополнительную информацию об этой удаленной работе предоставит ваша команда интервью. Изучите гибкость и проблемы, которые может обеспечить работа в Danaher. .