Руководитель отдела поддержки персонала / HR-менеджер (м/ж/д)

• Технологический институт
• Карлсруэ (KIT) -
• Университет
• Ассоциации
• Гельмгольца В диалоге с обществом KIT разрабатывает решения для основных проблем - от изменения климата, энергетического перехода и устойчивого использования природных ресурсов до искусственного интеллекта, технологического суверенитета и демографических изменений. Как
• Университет в
• Ассоциации
• Гельмгольца, KIT сочетает в себе научное превосходство от получения знаний до ориентации приложений под одной крышей - и, таким образом, находится в уникальном положении для продвижения этой трансформации. KIT предлагает своим более чем 10 000 сотрудников и 22 800 студентов выдающиеся возможности для формирования устойчивого и устойчивого будущего. KIT -
• Наука для воздействия. Кадровая служба KIT предоставляет ориентированные на клиента и надежные услуги сотрудникам из области науки, исследований, администрирования и технологий во всех личных экономических вопросах. Основное внимание уделяется кадровой поддержке сотрудников. Служба кадров КИТ сейчас ищет
• Менеджер по персоналу (w/m/d)

• Обеспечение оперативной поддержки персонала, ориентированной на конкретные сроки и качество, для выполнения определенной задачи
• Сотрудничество и координация с внутренними интерфейсами KIT
• Профессиональное и дисциплинарное руководство и целенаправленное дальнейшее развитие команды представителей персонала и специалистов
• Конфиденциальное сотрудничество с советами персонала, представительство и равные возможности
• Управление, а также активное участие в комплексных кадровых проектах, в частности цифровизации кадровых процессов
• Тесное сотрудничество в команде управления персоналом и активный вклад в стратегическое развитие кадрового сектора

успешно завершенная университетская степень (бизнес-администрирование, психология, право), многолетний профессиональный опыт в области работы и первый опыт руководства; очень хорошее знание трудового и иностранного права, а также коллективного права, возможно, вне государственной службы;

• Немецкие и английские навыки, MS Office и знание программного обеспечения HR IT,
• Компетенции, такие как реализация и навыки решения проблем, ориентация на обслуживание, целостность. Желательны знания TV-L/TVöD и SAP HCM. В случае одинаковой пригодности признаются люди с трудностями. .