Руководитель команды по корпоративному развитию (м/ж/д)

• Управление командой
• Корпоративное развитие
• Восприятие специалиста и сервисный надзор
• Налоги (дальнейшая) разработка планов действий по реализации, мониторингу и достижению целей развертывание персонала, спрос на персонал и планирование развития персонала
• Ведущие собеседования с сотрудниками в отношении оценки эффективности в течение испытательного периода, неоднократных проступков или текущих дефицитов производительности, а также инициирование и координация соответствующих мер трудового законодательства

• Персонал:
• Финансовая и организационная оценка мер по организационным изменениям, включая персонал
• Выявление, введение и контроль ролей, инстанций, органов и обязанностей
• Определение и реализация карьерных путей для сотрудников
• Планирование и управление бюджетом развития персонала
• Создание описаний рабочих мест и карт ухода за рабочими местами
• Осуществление личной оценки
• Предоставление методов и инструментов для проведения переговоров сотрудников

• Внутреннее управление
• Создание и поддержание внутренних правил обслуживания (инструкции по обслуживанию, соглашения об обслуживании и т.д.)

• Завершенные юридические, административные или деловые исследования экспертные знания немецкого языка (уровень компетентности не менее C1 в соответствии с общей европейской базой для языков)
• За пределами идеала
• Знания в области права человеческих ресурсов и в области строительства и организации управления
• Знание управления проектами и изменениями и управления бизнес-процессами
• Укрепление, суждение, собственная инициатива и инновации
• Планирование и организационный потенциал, а также навыки ведения переговоров, возможности коммуникации и модерации
• Лицензии класса B и 3 и готовность использовать собственные автомобили для возмещения расходов

тесное сотрудничество с муниципалитетами и партнерами в

• Шлезвиг-Гольштейне привлекательное вознаграждение в виде фиксированной месячной заработной платы группой 12 ТВОД-ВКА и возможности индивидуального развития гибкие модели рабочего времени с еженедельным рабочим временем 39 часов (полное время), канун
• Рождества и канун
• Нового года без обслуживания и современной рабочей средой