Менеджер проекта по закупкам (м/ж/д)

• Доверяйте чему-то новому, выходите за пределы самого себя и переопределяйте границы возможного. Это именно то, чем наши сотрудники могут и должны заниматься ежедневно. Установить темп наших инноваций и сделать его великолепным. Потому что за каждой успешной компанией стоит много интересных людей.

• Сотрудники ZEISS работают в открытой и современной среде с многочисленными возможностями для развития и дальнейшего обучения. Наша культура характеризуется экспертными знаниями и командным духом. Все это поддерживается особой структурой собственности и долгосрочной целью
• Фонда
• Карла-Зейсса: продвигать науку и общество вместе.

• Сегодня смело. Вдохновляй завтра.

• Разнообразие является частью
• Зейсса. Мы с нетерпением ждем вашего заявления независимо от пола, национальности, этнического и социального происхождения, религии, мировоззрения, инвалидности, возраста, а также сексуальной ориентации и идентичности.

• Примените сейчас!
• Менее чем за 10 минут.

• Технология производства полупроводников ZEISS
• Возможность использования небольших, более мощных и энергоэффективных микрочипов

• Работать там, где наступает утро.

• Около 80% всех микрочипов в мире производятся с использованием технологий ZEISS. Как сердце любой системы с электронным управлением, вам больше не нужно думать о нашей повседневной жизни - будь то смартфоны, умные дома или умные заводы. ZEISS является технологическим лидером в производстве полупроводникового оборудования. Благодаря высокоточной литографической оптике, системам фотомаски и решениям для управления процессами ZEISS позволяет производить все более мелкие, более мощные и более энергоэффективные микрочипы и, таким образом, решительно формирует эпоху микроэлектроники и наноэлектроники с ее инновациями.

• Менеджер проекта по поиску отвечает и управляет проектами по поиску для определенного объема закупок из проектов развития.

• Он отвечает за разработку/разработку конкретного объекта поставщика и в качестве менеджера проекта входит в интерфейс проекта/объекта разработки и поставщика.

• Менеджер проекта по поиску оценивает и идентифицирует объектно-специфические группы поставщика.

• При необходимости в рамках проекта объекта/разработки эскалация начнется по согласованию с
• Экспедитором
• Поставщика.

• Он отвечает за меры по развитию поставщиков в масштабе QLTCS и назначает экспертов по развитию поставщиков в качестве экспертов по технологиям, затратам, логистике, качеству и устойчивости.

• Он поддерживает
• Эксперта по развитию поставщиков в определении мер по развитию поставщиков и отвечает за реализацию и отчетность определенных мер и результатов для своего объекта / проекта.

• Завершенная техническая, научная или деловая степень, желаемая докторская степень

5 лет соответствующего профессионального опыта с опытом управления проектами сложных технологических проектов в международной среде в сотрудничестве с внутренними и внешними кросс-функциональными командами

• Разработка, производство и закупка специальных машин, предпочтительно в контексте производства полупроводников или аэрокосмической промышленности.

• Опыт управления цепочками поставок и управления внешними партнерами

• Сила коммуникации и обеспечение способности, ориентированное на решение и независимое функционирование, способность команды и конфликтность

• Знание немецкого и английского языка в слове и письме.

• Ваши навыки - наша золотая ценность! В ZEISS мы предлагаем множество возможностей для профессионального развития, включая программы квалификации, внутреннюю онлайн-платформу обучения CurioZ, внешние предложения по обучению и привлекательные модели карьеры. С нашими ежегодно определяемыми целями дальнейшего развития, мы помогаем нашим сотрудникам достичь своих карьерных целей.

• Ваша работа ценна! В рамках нашей команды вы будете пользоваться различными привлекательными услугами персонала, такими как грант на сервисный велосипед, а также льготное пенсионное обеспечение. Вы также получаете выгоду от специальных тарифных платежей, а также от ежегодного сбора прибыли (на основе бизнес-годов).

С нами человек — центральная точка! ZEISS является учредительной компанией. Именно поэтому мы привержены таким ценностям, как социальная вовлеченность, дружелюбие в семье и социальная защита наших сотрудников. Потому что

• Вы являетесь инновационной силой и двигателем нашей компании и находитесь в центре нашего внимания. Есть плоская иерархия плюс свободное пространство и ответственность.

.