Менеджер по управлению персоналом, цифровизация и искусственный интеллект (м/ж/д)

• Как менеджер по персоналу, вы играете ключевую роль, в которой вы не только оптимизируете существующие процессы, но и принципиально переосмысляете работу завтрашнего дня. На стыке между управлением человеческими ресурсами и развитием инновационных технологий мы движемся к интеграции решений на основе ИИ и делаем нашу компанию пригодной для будущего мира труда. Ответы - это заставит вас что-то сделать
• Вы разрабатываете, оцениваете и внедряете решения на основе ИИ для отдела кадров для автоматизации и оптимизации процессов. Вы несете ответственность за внедрение, разработку и поддержку нашего программного обеспечения HCM Personio, а также за создание значимых отчетов по персоналу. Вы постоянно развиваете ландшафт HR-системы и цифровые рабочие процессы и оптимизируете такие платформы, как удобство в отношении удобства использования и информационной архитектуры. Вы разрабатываете концепции обучения и поддерживаете наших сотрудников, руководителей и команду HR в качестве контактных лиц для всех цифровых тем HR. Вы активно наблюдаете за тенденциями в области HR-технологий и искусственного интеллекта, чтобы получить инновационные рекомендации для действий и новых приложений. Вы обеспечиваете единый цифровой HR-ландшафт, управляя интерфейсами с другими системами и обеспечивая высокое качество данных.

У вас есть завершенная (специализированная) степень в области бизнес-информатики, BWL или сопоставимой области. Вы приносите несколько лет профессионального опыта в области HR с акцентом на проекты оцифровки и HR-систем. Вы имеете большой опыт работы с программным обеспечением HCM, в идеале персонифицированы, и в идеале обладаете знаниями SAP HR. Вы проявляете энтузиазм к искусственному интеллекту и приносите первый практический опыт с инструментами ИИ в контексте управления персоналом. У вас есть выраженные аналитические навыки и ориентированный на данные, ориентированный на решение способ работы. Вас убеждают высокая служебная ориентация, сила общения и умение понимать сложные факты.

• Мы считаем, что работа может быть веселой и пригодной для жизни. И поэтому, помимо нашей красочной и талантливой команды, лучших заказчиков и самых разнообразных проектов и продуктов, есть следующие:
• Прибытие на борт. План на борту, чтобы вы знали, что к вам придет. Онбордингтег, чтобы лучше узнать нас. И фаза посадки в полевых условиях; таким образом, чтобы вы могли прибыть, понять и начать как можно лучше. Задачи продолжать. Вещи движутся со дня 1. Это означает брать на себя ответственность и получать. Идеи можно не только выражать, но и допускать к реализации. И концепция личностного развития, которая подходит индивидуально - будь то руководство или эксперт. Время и место работы?
• Гибкий. Наша модель скользящего времени предлагает гибкость, которая соответствует вашей работе и вашей жизни. Конечно, это также включает в себя возможность работы из домашнего офиса. Вместе и культура?
• На уровне глаз. Открытая обратная связь. Регулярные обновления через наше управление. Ориентированный на решение An-A-Strang-Ziehen. И, конечно же, такие мероприятия, как забота, рождественская вечеринка EPG или наша LAN-вечеринка, чтобы отпраздновать нас и наши успехи. Сейчас. На потом. Профессиональная пенсионная система (bAV) предоставляет хорошую возможность для ухода за возрастом. Для этого у нас есть сильный грант работодателя сегодня, чтобы сделать ваше утро максимально расслабленным. Пошли. Двигаться долго. У каждого есть возможность арендовать JobRad. Или тренироваться в нашей спортивной комнате. Что лучше в команде?
• Затем компания проводит гонку или вечер в лесу для скалолазания. Промышленность настоящего. И будущее. Мир логистики не только сопровождает нашу повседневную жизнь. Это также важно для устойчивого, жизнеспособного будущего. Что это значит?
• Многое мы можем сделать вместе. Возможность сделать вещи лучше. Безопасное рабочее место, актуальное и для будущего. И, конечно же, у нас есть фруктовая корзина и напитки. .