Инженерный менеджмент по техническому обслуживанию Offshore Power (м/ж/д)

• 50Hertz – один из четырех операторов газотранспортных систем в
• Германии. Совместно с бельгийским оператором электросетей Elia (Брюссель) мы формируем международную группу Elia Group. На 50
• Гц более 2100 человек работают над тем, чтобы потоки тока были надежными, низкими и оптимально контролируемыми на больших расстояниях. Как ТСО мы играем центральную роль в осуществлении энергетического перехода в социальном, техническом и экономическом смысле. Наша цель: К 2032 году мы хотим интегрировать 100% возобновляемую энергию в сеть и систему. инновационный
• Мы продвигаем энергетический переход с помощью будущих технологий и творческих решений. Мы уже думаем об этом дне и готовы идти новыми путями. дайверы
• Мы работаем с людьми из разных культур и с различными талантами, чтобы вместе достичь больших успехов. Мы всегда воспринимаем разнообразие в каждом аспекте как шанс. Ответственный
• Мы несем ответственность за надежное электроснабжение и устойчивое расширение электросети. Чтобы справиться с этой задачей, само собой разумеется взять на себя ответственность друг за друга. сообщество
• Наше сильное сообщество и ценное сотрудничество обеспечивают успех нашей миссии. Именно поэтому мы активно продвигаем индивидуальные сильные стороны и интересы наших сотрудников и поддерживаем личностное развитие.

• Полный рабочий день
• Росток-Варнемюнде,
• Гюстров,
• Грайфсвальд неограниченный
• На следующую возможную дату
• Идентификатор работы: 11201

• Это делает эту работу интересной для меня: готов к морю! Я ищу разнообразную деятельность, где я вношу реальный вклад в энергетический переход с моими навыками в контексте работы морских сетевых соединений. В качестве инженера по техническому обслуживанию на шельфе я играю ключевую роль в стратегическом и оперативном обслуживании наших морских систем, включая кабельные системы. Благодаря своему техническому опыту я разрабатываю принципы технического обслуживания, внедряю их в SAP и обеспечиваю их постоянное развитие. Я тесно сотрудничаю с внутренними отделами, производителями и органами власти. Мои задачи: разработка, адаптация и обеспечение принципов технического обслуживания морских установок в соответствии с рекомендациями 50Hertz; проектирование, структурирование и дальнейшее развитие концепций технического обслуживания активов в оффшорной деятельности; интеграция и оценка требований к техническому обслуживанию производителей и управлению активами в системе менеджмента технического обслуживания; картирование, анализ и оптимизация процессов технического обслуживания в SAP (например, модули PM, сообщения, заказы, планы); сотрудничество в области технического обслуживания, структурирования и обновления технической документации по техническому обслуживанию и эксплуатации, поддержка в документации, а также в выявлении мер по поддержанию и нарушению порядка в отношении внутренних и внешних заинтересованных сторон, в частности органов надзора и утверждения; сотрудничество в подготовке конкурсных и наградных документов, а также техническое сотрудничество в процессе присуждения; выступать в качестве центрального респондента операций оффшорной сети по техническим и экономическим вопросам в течение жизненного цикла активов;
• Восприятие функции интерфейса между операцией и управлением активами в ключевых и стратегических темах обслуживания.

завершенные технические исследования (например, морское машиностроение, электротехника, машиностроение) или сопоставимая квалификация; опыт обслуживания, в идеале в оффшорных, сетевых или производственных операциях;

• Знание SAP PM аналитическое мышление, структурированная работа и высокая самоответственность;
• Сила коммуникации и способность команды, включая междисциплинарные проектные команды, пригодность для оффшорного использования,
• Хорошее знание немецкого языка и хорошего английского языка (C1)
• Машина с водительскими правами.

• Возможность продвижения самого энергетического перехода
• Профессиональная пенсия
• Произносится коллегиальная среда
• Справедливое вознаграждение и широкие социальные льготы
• Различные модели рабочего времени с долгосрочным счетом
• Содействие личностному развитию 30 дней отпуска
• Мероприятия для сотрудников (например, дни развития команды и фестиваль компании)
• Профессиональные консультации по (психическому) здоровью, уходу, праву, финансам и многим другим Flexikompass – это так гибко:
• Время работы: 37 часов в неделю (полное время),
• Гибкий рабочий день с долгосрочным счетом для поддержания баланса между работой и личной жизнью. Количество дней не ограничено,
• Нет основного рабочего времени,
• Мобильная работа (также из дома). .