HR-менеджер / руководитель HR / Leiter Personal | Ауфбау и Энтвиклунг (м/ж/д)

• Вы не просто хотите управлять персоналом, вы хотите действительно сформировать его?

• Тогда вы найдете роль, в которой сможете активно строить, развивать и формировать кадровую зону.

• Для быстрорастущей, международной компании, мы ищем личность, которая думает целостно и хочет создавать и развивать структуры в динамичной среде. Компания постоянно растет, в том числе за счет приобретений, и находится в захватывающей фазе дальнейшего развития.

В компании работает около 200 сотрудников, из которых около 150 в

• Германии. В настоящее время кадровая сфера реструктурирована и функционирует как самостоятельная функция.

• Вы берете на себя ответственность за все кадровые темы - от оперативной работы персонала до дальнейшего развития структур и процессов. Вы близки к сотрудникам, активно вносите изменения и при этом вносите порядок и ясность в растущие структуры.

• На первом этапе вы будете руководить сотрудником и развивать структуру персонала, а также команду в перспективе. Вы подчиняетесь непосредственно руководству.

• Эта должность предназначена для HR-специалистов, например, менеджера по персоналу, бизнес-партнера по персоналу, менеджера по персоналу, руководителя по персоналу, генерального директора по персоналу или руководителя персонала (м/в/д), которые хотят взять на себя ответственность или представить свой опыт в среде, где они работают. Вы действительно можете что-то переместить.

• Если вы любите работать самостоятельно, прагматично реализовывать вещи и в то же время сохранять вид на большое целое, можно ожидать задачи с большим количеством дизайна игровой комнаты.

• Ответственность за всю область HR
• Строительство и оптимизация HR-процессов и процессов
• Развитие существующих структур и установление новых стандартов HR
• Участие в наборе, развитии персонала и удержании сотрудников
• Контактные лица для сотрудников и руководителей во всех личных темах
• Внедрение и дальнейшее развитие HR-систем и инструментов
• Создание и использование HR-ключевых номеров для контроля
• Обеспечение юридически безопасной и структурированной среды HR

• Опыт в области людских ресурсов
• Первый опыт руководства или желание сделать следующий шаг
• Интерес к вопросам строительства, изменений или развития в области HR
• Понимание процессов, структур и отношений HR
• Знание трудового права
• Структурированная и независимая операция
• Практический менталитет и радость от реализации вещей
• Открытость для динамично развивающейся среды

• Роль с реальным дизайнерским пространством и видимым влиянием на организацию
• Создание и дальнейшее развитие центральной бизнес-зоны
• Прямое сотрудничество с руководством
• Динамичная, растущая среда с перспективами развития
• Гибкий график работы и возможность работы на мобильных устройствах (примерно 2 дня в неделю) 30 дней отпуска, а также дополнительные льготы, такие как велосипед для работы и дополнительные услуги
• Современная рабочая среда и приятная рабочая атмосфера
• Долгосрочная перспектива в ходе дальнейшего роста бизнеса