Менеджер проектов, специализирующийся на строительстве земельных участков и развитии жилых районов. (м/ж/д)

• управление проектами по освоению строительных земель и кварталов, а также создание технико-экономических обоснований и концепций использования для развития жилищного строительства и жилищного строительства. Промышленные районы
• Сборка городских, экологических и экономических проблем в целостной идее проекта, а также оценка экономической пригодности зданий и неструктурированных зданий. определение стоимостных параметров затрат на строительство и реконструкцию в области жилья и зданий общего пользования (КиТа, спортивные залы, школы) и создание обзоров затрат и финансирования в контексте градостроительных расчетов
• Оценка и оценка городского дизайна координация с государственным управлением и владельцами частной собственности на этапах разработки проекта и координация внутренних и внешних участников проекта (инвесторов, владельцев, офисов планирования и исполнительных фирм) и взять на себя маркетинг областей;

с завершенной степенью магистра в области гражданского строительства, архитектуры, географии или городского планирования, многолетний профессиональный опыт в области городского развития и управления процессами городского развития, в идеале в области развития строительных земель, с конкретными знаниями в области права развития и планирования строительства, хорошо обоснованными знаниями в концепциях городского планирования, в области государственного строительства, законодательства о закупках и сборах, а также опытом управления строительными проектами в области государственного управления, являются желательным опытом в управлении строительными проектами, если для вас очевидно предпринимательское мышление, самоуправление, готовность к обучению и ориентация на обслуживание с высокой целевой ориентацией или ориентацией на решение, и вы можете легко обрабатывать продукты MS Office,

• Если организационные и инновационные навыки, а также навыки работы в команде, конфликты, общение и обратная связь дополняют ваш профиль.

• Если вам нужна ценностно-ориентированная и открытая корпоративная культура с плоской иерархией и коллегиальной командой, с скользящим рабочим временем в течение 37-часовой недели и 31 дня отпуска, а также возможностью мобильной работы; с помощью обширных социальных услуг (например, детское пособие, лизинг велосипедов, отпуск, помощь, коллективный период воспитания детей, страхование дополнительного ухода) и финансируемой работодателем схемы профессиональной пенсии в рамках внутреннего коллективного договора,
• Потому что совмещение работы, семьи и гигиены труда так же важно для вас, как и для нас. .