Техник по садоводству и ландшафтному дизайну (м/ж/д)

• Группа компаний Nassauische Heimstätte/Wohnstadt является одной из крупнейших компаний в области жилищного строительства в
• Гессе, в которой насчитывается около 59 000 квартир и 750 сотрудников. Мы планируем, строим и управляем квартирами и домами и осуществляем городские и проектные мероприятия. Для нашего местоположения
• Кассель мы ищем
• Управление проектами (m/w/d)
• Тело может быть занято неполный рабочий день как на полный рабочий день, так и в соответствующей временной шкале.

ответственность за назначение и координацию ремонтных и эксплуатационных работ и поддержание безопасных и структурированных изменений в SAP; контроль и мониторинг услуг по уходу за внешними поставщиками услуг и сопровождать проверки деревьев, а также проверки игровой площадки в соответствии с применимыми руководящими принципами - по запросу также с собственной экспертизой;

• Обработка вопросов аренды вокруг наших бесплатных систем - быстрая, ориентированная на решение и на всех коммуникационных путях техническая и организационная координация операций по уходу за садом и выполнение инструкций по безопасности и проверок безопасности в соответствии с УФВ

с завершенным обучением в качестве мастера садоводства в садово-ландшафтном строительстве или в качестве проверенного государством специалиста по садоводству, с многолетним профессиональным опытом работы в упомянутой среде и хорошим знанием УФВ в GaLaBau идеально с сертификатом экспертизы в качестве контроллера игровой площадки, базовыми знаниями управления проектами и действительными водительскими правами (B, BE), если для вас очевидно предпринимательское мышление, самоуправление, готовность к обучению и ориентация на обслуживание с высокой целевой ориентацией или ориентацией на решение, и вы можете легко обрабатывать продукты MS Office,

• Если организационные и инновационные навыки, а также навыки работы в команде, конфликты, общение и обратная связь дополняют ваш профиль.

• Если вам нужна ценностно-ориентированная и открытая корпоративная культура с плоской иерархией и коллегиальной командой, с скользящим рабочим временем в течение 37-часовой недели и 31 дня отпуска, а также возможностью мобильной работы; с помощью обширных социальных услуг (например, детское пособие, лизинг велосипедов, отпуск, помощь, коллективный период воспитания детей, страхование дополнительного ухода) и финансируемой работодателем схемы профессиональной пенсии в рамках внутреннего коллективного договора,
• Потому что совмещение работы, семьи и гигиены труда так же важно для вас, как и для нас. .