Эксперт по развитию кадров в вопросах замены декретного отпуска (до 30.06.2028)

• Тепло и энергия – наш вклад в качество жизни, каждый день новый. Компания BEW Berliner Energie und Wärme Gmb
• Мы поставляем нашим клиентам электричество и тепло. Наша сеть централизованного теплоснабжения является крупнейшей в
• Западной
• Европе с протяженностью более 2000 километров. Мы поставляем около трети берлинских квартир с централизованным отоплением. Благодаря ноу-хау наших около 2400 сотрудников мы охватываем всю цепочку создания стоимости централизованного теплоснабжения - от производства до эксплуатации сети и расширения до распределения. Параллельно мы работаем с высоким давлением на выходе угля до 2030 года и на климатически нейтральной* выработке тепла с 2045 года. Для достижения этой цели мы будем постепенно расширять долю возобновляемых источников энергии и неизбежного отработанного тепла в нашей системе централизованного теплоснабжения. Это расширение требует фундаментальной трансформации многих наших объектов и заводов. Для этого вызова и связанных с ним задач нам нужны люди, которые полностью привержены нашей общей цели локального теплового перехода — люди, подобные вам. Для BEW Berliner Energie und Wärme Gmb H. Мы ищем вас в качестве эксперта в ближайшее время: в случае развития персонала на берлинском участке в отпуске по уходу за ребенком (до 30.06.2028). Чтобы укрепить нашу команду, мы ищем преданную личность. Поддержите BEW как привлекательного работодателя позиционирование, расширение прав и возможностей сотрудников, команд и организации, успешно действовать и, в частности, будущее обучения в
• Активно формировать BEW.

• Вы анализируете и связываете потребности в обучении со специализированными областями и поддерживаете их в планировании соответствующих мероприятий. Вы разрабатываете концепции обучения для конкретных групп и современные форматы обучения и помогаете формировать цифровые и самоорганизованные процессы обучения. Вы будете консультировать специалистов по квалификационным требованиям и соответствующим форматам обучения, обращаться к соответствующим системам и процессам и работать над развитием персонала, изменениями и проектами закупок и наград. Вы планируете и координируете тренировки с внутренними и внешними партнерами: внутри, вы контролируете тренеров: внутри и провайдера и обеспечиваете бесперебойную работу. Вы облагаете налогом и сопровождаете программы развития от подготовки к внедрению до завершения. Вы координируете участников, самостоятельно проводите отобранные тренинги и семинары, поддерживаете участников в процессе обучения и обеспечиваете качественную и устойчивую передачу мероприятий на повседневную работу. Вы оцениваете качество и эффективность непрерывного обучения, анализируете отзывы и ключевые показатели, оптимизируете программы развития персонала.

У вас есть степень в подходящей предметной области (например, управление человеческими ресурсами, педагогика, психология, экономика или социальные науки) или сопоставимая квалификация (обязательно)

• Вы приносите обоснованный профессиональный опыт в развитии персонала, в идеале в области обучения и развития, а также в планировании и реализации мероприятий по обучению и развитию. У вас есть опыт в разработке и реализации тренингов и семинаров, а также цифровых форматов обучения и учебных платформ. У вас есть опыт работы с системами управления обучением, такими как SAP SuccessFactors, и навыки управления проектами. Вы работаете независимо, структурированы и ориентированы на результат, убеждаете организационными навыками, аналитическим мышлением и надежностью и четко и безопасно общаетесь с внутренними и внешними заинтересованными сторонами и в команде. Вы открыты для изменений и хотите активно формировать обучение и развитие в компании. Немецкое знание как минимум на уровне C1 в качестве основного рабочего языка. Вы отвечаете примерно 70% требований?
• Тогда мы тебя достанем!

• Гибкий дизайн рабочего дня (37-часовая неделя, неполный рабочий день, гибкие рабочие часы, учетные записи рабочего времени, мобильная работа) 30 дней отпуска, дни без работы 24.12 и 31.12. А также возможности бесплатно
• Содействие индивидуальному развитию, включая бесплатное обучение и поддержку в продолжении профессиональной подготовки 13 месячных окладов коллективных работников и компонентов дополнительного вознаграждения
• Профессиональная пенсия
• Билет компании ÖPNV или билет в
• Германию (50% грант работодателя)
• Поток сотрудников после 12 месяцев работы
• Различные предложения по здоровью, включая членство в
• Городском спортивном клубе и семейное обслуживание PME
• Мы убеждены, что разнообразие способствует тому, чтобы сделать нашу компанию более мощной и привлекательной. Приветствуются заявки для людей любого возраста, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического и культурного происхождения. Инвалиды особенно учитываются при одинаковой профессиональной пригодности. Безопасность BEW Berliner Energie und Wärme GmbH и ее сотрудников имеет принципиальное значение. По этой причине скрининг перед приемом на работу является частью процесса найма. Объем обзора варьируется в зависимости от функции и диапазона использования. Показ осуществляется третьей стороной, Signum Consulting GmbH, DISA. .