Управление заказами и уточнение (м/ж/д)

• Менеджмент и инновации – это все вместе?
• Мы говорим, да!
• Имея около 150 сотрудников, мы являемся движущей силой цифровизации администрации в
• Германии - тонкой, специализированной и с дизайном игровой комнаты. Как подразделение по внедрению
• Совета по ИТ-планированию, мы укрепляем способность действовать, создавать синергию и сетевых участников. Наше сотрудничество основано на открытости, доверии и признательности – разнообразие на уровне глаз формирует наше сотрудничество. Что нас объединяет: мотивация активно формировать администрацию завтрашнего дня. Управление проектами (m/w/d)
• Полный рабочий день / неполный рабочий день (40 часов / неделя)

• Вы уточняете, структурируете и приоритизируете поступающие заказы в FITKO с нашими клиентами (включая
• Совет по ИТ-планированию) и постоянно развиваете процесс. В сотрудничестве с экспертом: поднимает и анализирует технические требования, переводит их в реализуемые описания эффективности и задает основу для принятия решений для руководства и органов. Ваши основные задачи включают управление и модерацию сотрудничества с внутренними и внешними заинтересованными сторонами и обеспечение прозрачной коммуникации на протяжении всего процесса уточнения заказов. Вы сопровождаете выполнение заказа и постоянное согласование объема, качества, дат и зависимостей в течение всего жизненного цикла заказа - от первой идеи до принятия решения и перехода к реализации. Кроме того, вы несете ответственность за уход, обеспечение качества и дальнейшее развитие информации и рабочих процессов, связанных с заказом, в рабочей среде, а также за разработку и оптимизацию процессов, методов и стандартов уточнения заказов и управления проектами. Вместе с коллегами вы разрабатываете и устанавливаете процедуры эскалации и риска для проектов и инициируете соответствующие меры для целевых отклонений или потребностей в деприоризации. FITKO является совместным подразделением
• Совета по ИТ-планированию. Поэтому при необходимости – в соответствии с решениями
• Совета ИТ-планирования и его стратегическими приоритетами – вы также берете на себя междисциплинарные задачи.

У вас есть завершенная академическая степень (магистр или университетская степень), а также несколько лет профессионального опыта в области административной науки, экономической или административной информатики, гуманитарных или социальных наук, процесса или управления качеством, сопоставимая область знаний. Кроме того, у вас есть степень бакалавра, магистра или FH, а также соответствующие, обнаруживаемые навыки на уровне магистра и не менее пяти лет профессионального опыта в соответствующей квалифицированной деятельности. Вы имеете многолетний опыт работы в проектах, портфолио, управлении процессами и бизнес-анализе, в идеале в контексте цифровой трансформации или ИТ-проектов. Вы заинтересованы в разработке и развитии процессов управления и контроля;

• Знание процессов в государственном управлении является выгодным. Кроме того, вы обладаете очень высокими коммуникативными, консультационными и модераторскими компетенциями, а также способностью фиксировать сложные факты, доносить их до адресата и переводить в реализуемые решения. Вы командный игрок и обладаете сильными аналитическими, концептуальными и организационными навыками, а также удовольствием продвижения тем в структурированной и независимой манере. Очень хорошее знание немецкого языка в слове и письме (по крайней мере, на уровне C1) является обязательным.

• Неопределенное тело
• Группировка по TV-H (до EC 13). Очень хороший баланс между профессией и личной жизнью
• Мобильная гибкая работа: небюрократический домашний офис | 30 дней отпуска | 2 дополнительных свободных дня (24 и 31.12)
• Современная рабочая среда
• Билет на работу |
• Эргономичные рабочие места |
• Творческие пространства |
• Сервисханды | 1. Услуги класса | EGYM Wellpass |
• Оперативные пенсии
• Развитие
• Индивидуальные возможности для профессионального и личностного развития. Сеть, например, участие в отраслевых мероприятиях
• Дружелюбная и ценностная рабочая среда «Ты» вместо «ты» |
• Послеработы и командные события |
• Открытая культура общения |
• Ценностная культура работы | много динамики и веселья |
• Закрытая, мотивированная и разнообразная команда
• Захватывающая задача
• Инновационные проекты цифровизации |
• Проектирование сферы развития |
• Управление будущим