HR-бизнес-партнёр (м/ж/д)

• Мы больше, чем просто поставщик платежных услуг в энергетической отрасли, мы являемся надежным партнером в области обработки и управления данными для наших местных и промышленных клиентов. С командой из 550 сотрудников мы всегда работаем вместе, чтобы оптимизировать процессы наших клиентов и разрабатывать инновационные решения.

В качестве дочерней компании Badenova AG & Co. KG, Thüga AG и WEMAG AG мы повторно слили 2022 год. В результате слияния E-MAKS GmbH & Co. KG во

• Фрайбурге и e.dat GmbH в
• Шверине появились новые возможности для решения еще более гибких региональных и надрегиональных требований и проблем.

• Станьте частью нашей команды и сопровождайте нас в этом увлекательном путешествии. Мы ищем вас в качестве HR-партнера (m/w/d)

• Как HR Business Partner, вы проектируете HR-работу прагматично и эффективно. Вместо теории высокого класса вы полагаетесь на надежность, ясность и осуществимость. Вы ставите под сомнение существующие, захватываете и развиваете процессы, которые работают в повседневной жизни.

В этой роли вы тесно сотрудничаете с руководством и руководителями и берете на себя ответственность за профессиональную, последовательную и ориентированную на будущее работу с персоналом, уделяя особое внимание созданию и гармонизации наших кадровых процессов в местах расположения

• Фрайбурга и
• Шверина.

• Ваше внимание с первого взгляда:
• Консультирование по вопросам управления и управления во всех личных вопросах, а также активная поддержка организационной и человеческой деятельности
• Вы убедитесь, что кадровая стратегия соответствует целям предприятия, и что она будет направлять конкретные и осуществимые меры для практических целей. Обработка вопросов трудового права на основе требований законодательства, коллективных договоров и деловых соглашений
• Полный набор новых сотрудников, от уточнения потребностей до успешной интеграции
• Профессиональная интеграция новых сотрудников структурирована, эффективна и устойчива
• Тесное, конструктивное сотрудничество с
• Рабочим советом
• Внутренняя оптимизация процессов, а также активное совместное проектирование и объединение процессов управления персоналом на обоих сайтах

• Полные экономические исследования или сопоставимая квалификация
• Многолетний профессиональный опыт в области HR, в идеале в роли генералиста или в качестве бизнес-партнера HR. Надежное, структурированное и независимое функционирование, выносливость и правоприменение
• Знание трудового права и чувство практических решений
• Аналитическое мышление и способность четко структурировать и передавать сложные отношения
• Хорошее знание немецкого языка и безопасное общение на уровне C1 в профессиональном контексте

• Почетная коллегиальная команда, которая фокусируется на сотрудничестве и открытости. Ответственная область ответственности с реальным пространством дизайна
• Способность создавать и развивать HR-структуры и процессы на устойчивой основе
• Привлекательные рамочные условия: ориентированное на производительность вознаграждение, обширный профессиональный выход на пенсию, трудовой билет, Hansefit, JobRad и гибкий рабочий день