Руководитель филиала в Оснабрюке (м/ж/д)

• Там, когда речь идет о большем, чем цифры. Банк
• Спарда
• Запад фокусируется не на цифрах, а на людях. Более 500 000 членов доверяют нам - и, таким образом, банк, который слушает раньше. Советую. Вот когда это считается. Как кооперативный банк, наш банк принадлежит не инвесторам, а вам: нашим членам. Каждый участник является не только клиентом, но и совладельцем. Это делает нас независимыми. Это делает нас справедливыми. И это делает нас такими, какими мы хотим быть: надежными, доступными и подходящими для вас, если мы вам нужны. Что?
• Банк
• Спарда живет в справедливости, простоте и общности. И только вчера. Мы здесь с 1900 года! С нашей кооперативной моделью мы отличаемся мышлением и действиями других банков. Мы более чем один банк, как товарищ банк. Мы – «Ваш банк».

• Разработка, планирование и организация филиала в соответствии со стратегией
• Банка
• Успешное руководство сотрудниками и обеспечение соответствия установленным стандартам качества/консультантства
• Обеспечение соблюдения нормативных и нормативных требований
• Участие в развитии общего банка также за пределами конкретного распределительного блока
• Активные консультации и консультации с клиентами в соответствии с действующими стандартами консалтинга

обучение банковского клерка / банковского клерка или

• Кооперативный банкир (или сопоставимый)
• Не менее 3 лет опыта продаж в сфере финансовых услуг
• Опыт руководства или доказанная компетентность руководства через (потенциальное) лидерство

30 дней отпуска, дополнительный канун

• Рождества, канун
• Нового года и свободный таможенный день
• Привлекательные тарифные компенсации
• Различные социальные пособия, выходящие за рамки требований коллективного договора, например, трудовые пенсии, финансируемые работниками, различные специальные выплаты и специальные дни отпуска
• Безналоговая доплата через нашу карту покрытия имущества
• Компания Deutschlandticket
• Финансовые преимущества (например, JobRad и программа PC для сотрудников)
• Инновационный бортинг, включая дни знаний / введения
• Спонсорство приветственного
• Будды
• Интеграция вашего опыта в проекты и кампании
• Поощрение среднего образования (специальный отпуск, финансовая поддержка)
• Оперативное управление здравоохранением и поддержка сотрудников через семейное обслуживание
• Возможность мобильной работы