Руководитель отдела занятости и поддержки – Лихтфабрик, Пауль-Линке-Уфер, Асканиерринг (м/ж/д)

• Для нашей области занятости и продвижения по службе
• Лихтфабрик,
• Пол-Линке-Уфер,
• Асканьерринг мы ищем 01.06.2026
• Руководитель отдела занятости и продвижения по службе (m/w/d) С более чем 2000 сотрудников, традиционная компания Mosaic является одним из 100 крупнейших работодателей в
• Берлине-Бранденбурге (www.mosaik-berlin.de). Mosaic-Berlin gGmbH отвечает за продвижение, реабилитацию и трудоустройство людей с ограниченными возможностями.

• Оперативное ответственное управление и разработка сайтов
• Организация процессов работы и управления
• Обеспечение занятости (приобретение людей, нуждающихся в помощи)
• Обеспечение финансирования в соответствии с действующей концепцией
• Руководство и консультации педагогического персонала
• Руководитель групповых встреч
• Развитие информационного материала, информационных событий и родительской работы
• Организационное развитие и предоставление квалификации и обучения для сотрудников
• Бизнес-планирование для местоположения
• Управление материалами и заказ
• Собственное спонсируемое сотрудничество с внешними экспертами и ведомствами (властями, ведомствами)

завершенная степень (бакалавр / магистр / диплом) в области социального образования / социальной работы, реабилитационного образования или сопоставимых квалификаций (социальное образование / в - социальные работники / в - реабилитационное образование / в - м / ч / д)

• Опыт работы со взрослыми людьми, нуждающимися в помощи
• Опыт руководства сотрудниками и командами
• Высокий уровень ответственности и надежности

регулируемое рабочее время (Mo-Fr) в диапазоне занятости 38,5 часов в неделю (полное время)

• Вознаграждение в соответствии с действующими правилами оплаты труда и пособия на детей 2 раза в год добровольные специальные выплаты (Рождественские и праздничные пособия) 30 дней отпуска в 5-дневную неделю (включительно). Сочельник и канун
• Нового года
• Доступ к OpenUp: живой коучинг и онлайн-курсы для психического здоровья наших сотрудников
• Пенсии, финансируемые работодателем, и эффективные выгоды от активов
• Грант компании на билет и рабочее колесо
• Управление оперативным здравоохранением / предоставление различных предложений по профилактике (например, курсы здоровья, членство в Egym Wellpass); корпоративные преимущества
• Структурированная интеграция
• Орган впервые фиксируется на 12 месяцев в соответствии с законом о неполных и срочных периодах. Погашение планируется через 24 месяца. .