Старший специалист по управлению идентификацией и доступом (IAM) / Информационный центр (ISM) с m/d

• В области комплаенса и нефинансовых рисков (CNR) NRW. БАНК, подразделения 2-й линии обороны комплектуются. В дополнение к соблюдению, это включает в себя централизованное управление аутсорсингом и информационную безопасность, включая защиту данных и управление непрерывностью бизнеса (BCM).

В своей роли вы будете обеспечивать нормативное, риск- и имплементационное регулирование и надзор за ИАМ для ЦНР и

• Банка, а также будете активно заниматься смежными темами информационной безопасности.

• Сотрудник по информационной безопасности (фокус-центр IAM):
• Например, управление авторизацией и переаттестацией, осуществление контроля (Вторая линия обороны). Разработка, создание и мониторинг политик и концепций ИТ-безопасности
• Инициирование, координация и отчетность о рисках ИТ-безопасности и ИКТ
• Управление или сотрудничество по проектам / проектам в области безопасности, консультирование внутренних и внешних контактных лиц
• Представление информационной безопасности в специализированных и ИТ-направлениях, внешних и внутренних аудиторов и поддержание внутренних и внешних контактов

• Полные университетские исследования (например, информатика, бизнес-информатика или аналогичные) плюс соответствующий практический опыт
• Более трех лет профессионального опыта в области информационной безопасности
• Комплексные ИТ-навыки (особенно для ИТ-ландшафта NRW). Банк
• Знания в среде IAM и в нормативных требованиях (MaRisk, DORA, BSI, EBA) и соответствующих стандартах (например: ISO 2700x)
• Опыт в проектном и гибком управлении
• Встроенные аналитические и концептуальные навыки, а также независимое, надежное функционирование
• Отличная коммуникационная и контактная способность, конструктивный внешний вид и правоприменение и принятие решений
• Интерес к новым технологиям (например, облако, квантовая криптография) и готовность продолжать обучение

• Универсальная и требовательная деятельность с высокой самоответственностью
• Много командного духа и взаимной поддержки в ценностно-обнадеживающей и способствующей работе среде
• Гибкий дизайн рабочего времени – в домашнем офисе или офисе
• Возможность профессионального и личностного развития
• Сертифицированный билет в
• Германию
• Платное членство в городском спортивном клубе
• Психическое здоровье через нашего партнера по сотрудничеству
• Возможность аренды рабочего велосипеда
• Устойчивая корпоративная культура, ориентированная на сотрудников – для нас, как банка поддержки, конечно. Предложения, которые обогащают повседневную жизнь, такие как пенсии, финансируемые работниками, высокая ориентация на семью, управление здравоохранением, отличный ресторан и т. Д. Мы были награждены одним из банков с самыми довольными сотрудниками, а также за 2026 год в качестве топ-компании в
• Куну. NRW. БАНК открыто преследует цель равного отношения к своим сотрудникам. Многообразие и равные возможности очень важны для нее как для подписавшей
• Хартию многообразия. Он не только решает важные социально-политические вопросы, но и выполняет свои обязательства в соответствии с
• Общим законом о равном обращении. Решения о выборе также принимаются с учетом NRW (LGG NRW). Заявки для женщин приветствуются. В основном существует возможность трудоустройства на неполный рабочий день. .