(старший) Бизнес-партнер по персоналу / Teamleitung (м/ж/д)

SAF-HOLLAND является ведущим мировым производителем сборок и компонентов для прицепов, грузовиков и автобусов. На шести континентах в SAF-HOLLAND работает около 5500 преданных своему делу сотрудников. Ассортимент продукции включает системы осей и подвески для прицепов, а также полуприцепы и системы сцепления для грузовых автомобилей, прицепов и полуприцепов, а также тормозные и EBS системы. Кроме того, SAF-HOLLAND разрабатывает инновационные продукты для повышения эффективности, безопасности и экологичности коммерческих автомобилей. В SAF-HOLLAND мы привержены инклюзивной культуре взаимного уважения. Равенство и разнообразие – это, безусловно, часть нашей культуры ценностей. Дополнительную информацию можно найти на сайте SAF-HOLLAND Group. Станьте частью нашей истории успеха. (старший) HR-бизнес-партнер / Teamleiter (m/w/d)

Дисциплина и профессиональное руководство командой экспертов HR Поддержка определенных областей и отделов в работе в качестве (старшего) HR делового партнера, контактного лица для руководителей, сотрудников и совета по работе Самоответственное принятие решений и поиск решений по вопросам в области ухода Планирование, координация и осуществление отдельных мер Поиск персонала и отбор кандидатов Поддержка индивидуальных HR-проектов Регулярная координация с руководителями соответствующих областей ухода Ответственность за проектирование и построение стратегии брендинга работодателя и постоянное выполнение мероприятий по оптимизации внешнего воздействия Расширение использования каналов социальных сетей в сотрудничестве с маркетингом Создание и развитие статистики и отчетности с помощью SAP и Successfactors Создание и развитие кадрового бюджетного планирования в сотрудничестве с контролем

Полное обучение в коммерческом секторе, а также завершенное дополнительное образование / для специалиста по персоналу бизнесмена / жены или изучение делового администрирования с акцентом на персонал или курсы сопоставимой степени Не менее пяти лет соответствующего профессионального опыта на сопоставимой должности Опыт дисциплинарного и профессионального руководства командами Глубокое знание социального обеспечения, заработной платы и трудового права Встроенные знания HR-процесса Очень хорошее знание SAP/R3 и как управлять SuccessFactors Хорошие знания MS Office Встроенные услуги, гибкость, командный дух и высокая социальная компетентность Очень хорошее знание немецкого и английского языка в слове и письме

Будущая работа Гибкий дизайн рабочего времени, возможность мобильной работы Плоские иерархии с пространством для идей и совместного дизайна Привлекательные рамочные условия в соответствии с IG Metall, например, 30 дней отпуска Возможности в области профессиональной подготовки Корпоративные преимущества и другие преимущества для наших сотрудников JOBV1_EN