Трудовое право юриста (м/ж/д)

• В основе вашей работы лежит юридическая консультация наших коллег в кадровом секторе, а также руководителей BARMER – вы грамотно консультируете по всем вопросам индивидуального трудового права. Дисциплинарные меры будут реализованы профессионально: от создания тренингов до реализации процедур участия в связи с увольнением сотрудников, вы будете сопровождать весь процесс. При уточнении и мониторинге аудиторских дел со ссылкой на трудовое право вы активно участвуете и способствуете юридически безопасному решению сложных вопросов. Общенациональное представительство BARMER в судах первой инстанции является одной из ваших задач, с вашей собственной ответственностью за переписку с адвокатами и судами. Тексты договоров с трудовым правом, такие как, например, договоры об аннулировании, создают правовую определенность и ориентированы на решение. Перспективно разрабатывать и проводить внутренние учебные мероприятия для закрепления и передачи знаний в области трудового права в компании.

У вас есть хотя бы 1.Успешно завершены юридические государственные экзамены или степень магистра с акцентом на трудовое право. Желательно иметь профессиональный опыт работы в рабочей среде, такой как адвокат / адвокат, адвокат ассоциации / адвокат ассоциации или в области управления персоналом компании - в идеале вы уже приобрели опыт работы с советами по работе или советами по персоналу. Навыки ведения переговоров и правоприменения являются ключом к достижению убедительных решений в сложных ситуациях. Очень хорошая выразительность в слове и письме позволяет представить сложные отношения в понятной и ориентированной на решение манере. Для этого вы безопасно и профессионально общаетесь в немецкоязычной рабочей среде (уровень C1). Высокая приверженность, гибкость и устойчивость характеризуют ваш способ работы - всегда сохраняя понимание деловых отношений. Междисциплинарное сотрудничество в вашем сердце, и вы понимаете себя как командного игрока, который любит работать над решениями вместе с другими. BARMER активно содействует равенству между своими сотрудниками и стремится к сбалансированной пропорции полов. В частности, женщин поощряют и поощряют к применению. Мы выступаем за равные возможности и приветствуем заявки от инвалидов, а также уравненных людей. Занятость на неполный рабочий день в принципе возможна.

• До 39 дней отпуска
• Мы предлагаем не менее 30 дней в году, начиная с 40. Год жизни 32 года. Кроме того, праздничные деньги можно конвертировать в свободные дни. Таким образом, до 37 или 39 дней в году возможен отпуск. 38-часовая неделя
• Мы обеспечиваем нашим сотрудникам хороший баланс между работой и личной жизнью. Модель времени скольжения с возможностью Homeoffice
• Мы обеспечиваем высокую гибкость при проектировании работ. Каникулы и рождественские деньги
• Как небольшой финансовый шприц каждый год в дополнение к обычной ежемесячной зарплате. Корпоративные преимущества
• Многочисленные скидки, такие как тарифы на мобильные телефоны, путешествия, страхование, события и многое другое. Коллективные соглашения и регулярное повышение заработной платы
• Мы гарантируем равенство заработной платы и справедливую оплату с фиксированным скачком заработной платы по коллективному договору. Благодаря этому мы создаем удержание и ориентацию. Медицинские услуги: Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter В дополнение к здоровому лидерству и современной рабочей среде мы предлагаем инновационные решения для физических упражнений, психического здоровья и питания. неполный рабочий день
• Мы живем совместимость, поэтому каждая работа также возможна на неполный рабочий день, а также на руководящих должностях. Пожизненный счет
• Наши сотрудники могут сэкономить свое рабочее время и использовать его на более позднем этапе, например, на более длительный период. субботний
• Чтобы освободить голову, реализовать мечты или развить себя лично. Капитальные пособия и профессиональные пенсии
• Мы выплачиваем максимум активов в размере 480 евро в год. Индивидуальная поддержка и обучение
• Мы обеспечиваем индивидуальное дальнейшее развитие и активно продвигаем наших сотрудников в зависимости от потребности и компетенции. Открытая культура и вовлеченность: ЛГБТКИА* сообщество, женская сеть, сеть отца С помощью гостеприимства, сообществ, сетевых мероприятий и диалогов с советами мы продвигаем прозрачность, открытость и уважение ко всем. .