Process Manager (f/m/d) - Цифровизация

Центральный офис в Дюссельдорфе строительно-недвижимой компании штата Северный Рейн-Вестфалия (BLB NRW) ищет один/а Менеджер процессов (м/д) – цифровизация Строительная и имущественная компания NRW является собственником, арендодателем и оператором практически всех объектов недвижимости штата Северный Рейн-Вестфалия. Имея около 4000 зданий, арендную площадь около 10,3 миллиона квадратных метров и годовой доход от аренды около 1,6 миллиарда евро, мы управляем одним из крупнейших и самых требовательных портфелей недвижимости в Европе. Более 3000 сотрудников работают в штаб-квартире в Дюссельдорфе и семи филиалах. Работа с реализацией климатически нейтрального регионального управления к 2030 году! Вы также можете спроектировать климатически нейтральный портфель недвижимости NRW с нами! Более подробную информацию можно найти на нашем сайте. Ваши преимущества – Вы можете с нетерпением ждать этого! С нами вы можете работать гибко с 06:00 до 20:00, без фиксированного основного рабочего времени и учетной записи скольжения времени. Домашний офис/мобильная работа: Мы предлагаем вам возможность работать до 60% в неделю на мобильных устройствах со всей Германии. Вы получаете выгоду от неопределенного и долгосрочного безопасного рабочего места с привлекательными условиями. На борту: Вы начинаете с первого дня с индивидуального плана регистрации и личного наставничества. Продолжение образования и карьеры: Мы поддерживаем вас через нашу внутреннюю академию непрерывного образования и адаптируем ваш личный и профессиональный карьерный путь с вами. Трудовая пенсия: С нашей профессиональной пенсионной системой VBL вы можете получить базовую страховку на пожизненную пенсию. Устойчивость: Мы берем на себя роль модели мер по сокращению выбросов CO2 по всей стране. Вы также можете спроектировать климатически нейтральный портфель недвижимости NRW вместе с нами!

Они консультируют бизнес-подразделения BLB NRW в отношении процессов для организационных, технических и цифровых требований в качестве партнера Sparring. Они заботятся о планировании и модерации семинаров и определяют результаты в тесном сотрудничестве с руководителями процессов. Они создают анализы и документацию по новым и существующим процессам, моделируют их и принимают меры по оптимизации. Они активно работают с разработкой определенных стандартов, дальнейшим развитием управления процессами (подходы, методы, обучение, ИТ-инструменты) и культурой процессов. Они предоставляют консультации по разработке и реализации ваших требований и поддерживают разработку и внедрение цифровых решений. Вы берете конкретные проекты с точки зрения процесса В случае проектов, возникающих в результате оптимизации, вы сами берете на себя управление проектом.

Они имеют успешно завершенную степень (диплом / бакалавр / магистр) кафедры бизнес-информатики, компьютерных наук, информационных наук, информационных технологий, управления недвижимостью, управления строительством, инженерии, промышленного машиностроения, экономики, экономики или сопоставимой дисциплины. Дополнительные требования: Они обладают глубокими знаниями анализа процессов и моделирования процессов. Они знают нотации BPMN 2.0 и уже имеют опыт работы с общими методами управления проектами, такими как PRINCE2, PMI, SCRUM. Опыт управления недвижимостью и / или управления строительством является преимуществом Ваше аналитическое и глобальное мышление позволяет вам рассматривать бизнес-процессы целостно, понимать отношения и рассматривать перспективы различных целевых групп. Ваши сильные организационные и коммуникационные навыки и структурированный и ориентированный на клиента способ работы отличают вас от других. Безопасное знание немецкого языка, которое хотя бы соответствует уровню языка C1 (поток в слове и письме), заполните свой профиль

В зависимости от личных и эксплуатационных требований, взимается плата для сотрудников из группы оплаты E 10 до E 12 TV-L (приблизительно 50 000,00 € - прим. 80 300 000 евро в год со всеми согласованными социальными услугами (например, профессиональные пенсии). Статус-подобный захват лучевых заявителей возможен до офиса класса А 12 LBesO А. Что мы делаем Желаем людям со страстью и индивидуальностью, желающим участвовать в неординарных проектах. BLB NRW активно содействует равенству всех сотрудников и поэтому приветствует заявки людей, независимо от их культурного и социального происхождения, возраста, религии, мировоззрения, инвалидности (§ 2 SGB IX) или сексуальной идентичности. Мы приветствуем заявки от инвалидов и людей, которые равны им, и будем принимать их во внимание с одинаковой пригодностью и с учетом правовых норм. Мы также особенно удовлетворены заявлениями женщин и отдаем им предпочтение в соответствии с национальным законом о равенстве. Тело также можно использовать неполный рабочий день. Мы живем в корпоративной культуре открытости, разнообразия и признания и, таким образом, создаем среду, в которой личный потенциал может наилучшим образом развиваться. JOBV1_EN