Стажировка в области устойчивости к информационным технологиям (б/м/д)

Что? Стажировка в области IT-устойчивости в течение 40 часов в неделю. Где? Селигенштадт или Регенсбург. (У вас есть возможность работать из дома, но вы можете приезжать в одно из наших мест 1-4 раза в месяц) Когда? Как можно скорее на срок не менее 6 месяцев. Кто ищет вашей поддержки? Йоханна, менеджер по DRP в Европе.

Что нас волнует: Вы являетесь зарегистрированным студентом компьютерных наук или аналогичным и свободно общаетесь на английском языке, в то время как немецкий язык образован. С вашим стилем работы и навыками общения вы любите работать в команде. У вас есть небольшое знание ИТ-инфраструктуры и управления ИТ. Вы заинтересованы или имеете опыт в управлении проектами и анализе воздействия на бизнес.

В течение последних лет мы разработали программу, которая получила название «IT-устойчивость» для обеспечения безопасности ИТ-комнат в Европе и определения стандарта для получения согласованного уровня функций для поддержания стабильности и непрерывных операций для организаций. Следующим шагом теперь является отслеживание Плана восстановления после стихийных бедствий для всех критически важных объектов в Европе и дальнейшее развертывание наших возможностей в будущем. Ваша роль будет заключаться в том, чтобы помочь управлять и поддерживать все аспекты «процедуры восстановления после стихийных бедствий» для наших ИТ-комнат в Европе. Это означает, что у вас будут задачи по разработке, обслуживанию и тестированию наших планов.

Ваши задачи: Создание, сопровождение и анализ DRP в соответствии с политикой/стандартными требованиями на ежегодной основе. Безопасное участие всех заинтересованных сторон. Планировать и выполнять упражнения DRP и следить за действиями от имени этих сессий. Управление инцидентами для требований DRP. Участие в разработке BIA (Business impact analysis) с деловыми партнерами. Запрашивать и получать сотрудничество от требуемых глобальных групп поддержки (внутренних/внешних).

Вот почему вы должны применять: Лучше всего: с нами вы получаете привлекательную зарплату (Обязательная стажировка: 1300 евро в месяц; Добровольная стажировка: 12,41 евро в час). Командная работа заставляет работать мечту: Вы будете частью команды, которая отвечает за всю зону DACH. Ваша жизнь, ваша работа: Нам нравится работать с красками, а иногда и очень удаленно. Мы верим в тебя! С нами вы будете участвовать с самого начала и брать на себя ответственность. Сильное начало вашей карьеры: С нами вы можете рассчитывать на ряд индивидуальных возможностей развития. Нет ничего, что помешало бы вам обратиться в одну из самых устойчивых компаний в мире, не так ли?

В Schneider Electric мы считаем, что никто не идеален, и не все карьерные пути одинаковы. Так что действуйте сейчас всего за пять минут - даже если вы не соответствуете всем требованиям!

У тебя еще есть вопросы? Затем напишите своему контактному лицу Катарине Брюгманн в LinkedIn!

Вы хотите стать мастером IMPACT в своей карьере? Если вы думаете о присоединении к новой команде, культура имеет решающее значение. В Schneider Electric наши ценности и поведение формируют основу для создания великой культуры, которая поддерживает успех бизнеса. Мы верим, что наши ценности IMPACT - Включение, Мастерство, Цель, Действие, Любопытство, Работа в команде - начинаются с нас самих. IMPACT приглашает вас присоединиться к Schneider Electric и реализовать наши амбиции в области устойчивого развития, независимо от вашей роли. Это приглашение связать свою карьеру с целью создания более надежного, более эффективного и устойчивого мира. Мы ищем IMPACT-Makers - выдающихся людей, которые реализуют амбиции устойчивого развития на стыке автоматизации, электрификации и цифровизации. Мы отмечаем массовые убийства в рамках ИМПАКТ и считаем, что каждый может это сделать. Станьте создателем IMPACT в Schneider Electric - Присоединяйтесь сегодня! 36 миллиардов евро по всему миру +13% органический рост 150 000+ сотрудников в 100+ странах

Вы должны подать заявку онлайн, чтобы быть принятым во внимание для работы с нами. Эта должность остается в сети до тех пор, пока она не будет занята.

Schneider Electric стремится быть самой инклюзивной и заботливой компанией в мире, предлагая одинаковые возможности всем людям во всем мире и гарантируя, что все сотрудники чувствуют себя ценными и безопасными уникальным способом, чтобы дать им все возможное. Мы отражаем разнообразие обществ, в которых мы работаем, и включение является одной из наших фундаментальных ценностей. Мы убеждены, что наши различия укрепляют нас как компанию и как отдельных лиц, и мы обязуемся участвовать во всем, что мы делаем.

В Schneider Electric мы придерживаемся самых высоких стандартов этики и соответствия, и мы считаем, что доверие является фундаментальной ценностью. Наша Хартия доверия является нашим Кодексом поведения и демонстрирует нашу приверженность этике, безопасности, устойчивости, качеству и кибербезопасности. Он поддерживает каждый аспект нашего бизнеса и нашу готовность уважать и действовать в отношении всех наших заинтересованных сторон. Узнайте больше о нашей Хартии доверия здесь

Шнайдер Компания является работодателем, который предоставляет равные возможности. Одним из наших принципов является предоставление всем квалифицированным лицам, независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, инвалидности, национального происхождения, возраста, военного положения, сексуальной ориентации, семейного положения или других охраняемых законом особенностей или поведения, одинаковых возможностей трудоустройства и продвижения по службе, а именно в областях набора, обучения, замены и продвижения по службе.

JOBV1_EN