Директор по трансформации (м/ж/д) для группы, управляемой владельцем

HAPEKO – первый адрес для профессионалов и менеджеров в Германии. В центре внимания деятельности - создание связей между специалистами и руководителями с профессиональным стремлением к переменам и подходящими компаниями. HAPEKO (www.HAPEKO.de) представлена в Германии более чем в 20 городах. Наш клиент - это расширяющаяся, управляемая владельцем компания, которая десятилетиями была синонимом качества, устойчивости и инноваций. Кризисно-защищенная группа работает в нескольких областях бизнеса и опирается на современные стандарты в производстве и управлении. Известная компания, имеющая национальное значение, находится в фазе целенаправленных культурных и организационных изменений. От имени Исполнительного совета мы ищем дальновидного, сильного и в то же время эмпатического лидера, который отвечает за и активен в качестве главного директора по трансформации. Готовы ли вы активно формировать будущее успешной компании? С нетерпением ждем вашего контакта! Управление и контроль процессов трансформации всей компании с особым акцентом о внутренней корпоративной культуре, кадровой трансформации и структурах управления проектами Концепции, управление и реализация стратегических корпоративных проектов, подразделений и в тесной координации с руководством Трансформация и дальнейшее развитие кадрового, логистического и производственного ландшафта Создание и дальнейшее развитие структур портфеля проектов, управление проектами и стандартизированные методы стратегического управления проектами Импетус для современной, перспективной корпоративной культуры с акцентом на Сотрудничество, ответственность и готовность к изменениям Спарринг партнеров для принятия решений в отношении организационного развития, кадровой стратегии и управления изменениями

Многолетний опыт работы в ведущей роли трансформации (например, в качестве технического директора, руководитель: в Трансформация, HR-стратегия или сопоставимая стратегическая функция Глубокое понимание современного развития HR и организации и обоснованное Опыт управления проектами и изменениями Обнаруживаемые успехи в инициировании и управлении комплексными программами трансформации, в идеале в средних, дивизионных организационных структурах Отличные коммуникативные навыки, суверенная внешность на исполнительном уровне, а также отличные лидерские качества Высокая стратегическая компетентность в сочетании с прагматической силой реализации и выраженным практическим менталитетом

Ответственная ключевая роль с прямой отчетностью руководству Высокая свобода дизайна и актуальность как часть стратегической корпоративной ориентации в рабочей среде с сочетанием высокой динамики, гибкости, владения и совместной работы Привлекательный компенсационный пакет, а также современная и ценностная рабочая среда с комплексными преимуществами (автомобили, продвижение на пенсию, лизинг услуг, скидки для сотрудников, удаленная работа, индивидуальные возможности обучения и развития и т. Д.) Долгосрочная перспектива в компании с короткими путями принятия решений и плоской иерархией JOBV1_EN