Руководитель отдела развития персонала (a*)

• В целях дальнейшего укрепления нашей области управления человеческими ресурсами мы ищем опытную и стратегически мыслящую личность, которая как руководитель отдела развития персонала отвечает за техническую ориентацию, проектирование и внедрение наших услуг по развитию персонала и активно формирует дальнейшее развитие наших сотрудников. Вы берете на себя профессиональное и дисциплинарное руководство командой по развитию персонала (8 сотрудников) и несете ответственность за целевое использование бюджета и ресурсов в вашем регионе. Контроль внешних поставщиков услуг, тренеров и тренеров является вашей ответственностью. Как партнер Sparrings, вы поддерживаете наше управление, руководителей и управление персоналом во всех вопросах развития персонала. При разработке современных форматов обучения и развития вы привносите свой опыт - от форматов присутствия до смешанного обучения. Вы определяете будущие требования к компетентности на ранней стадии и получаете точные меры по развитию. Для продвижения учебной организации вы активно сопровождаете процессы изменения и развития культуры. Принимая во внимание демографические и связанные с рынком труда события, вы будете анализировать будущие потребности в обучении. Вы разрабатываете и внедряете современные, в частности, цифровые инструменты развития персонала и исполнительной власти с акцентом на таланты и продвижение молодых талантов. [+]
• Разработка и поддержка процессов для потенциального определения руководителей и потенциальных поставщиков также является вашей ответственностью. Кроме того, вы проектируете конфликтные процессы, процессы передачи знаний и поддерживаете применение гибких методов работы. В вашей функции много интерфейсов и взаимосвязей с человеком и культурой, а также с внешними партнерами.

С завершенным университетским дипломом, например, в области бизнес-психологии или BWL с акцентом на персонал, вы получаете отличную профессиональную базу. Многолетний, хорошо обоснованный профессиональный опыт в развитии персонала или в кадровом секторе является идеальным дополнением на протяжении нескольких лет в качестве руководящей функции. Обнаруживаемый опыт в разработке и реализации программ развития, а также в развитии руководителей является активной особенностью. Умеренность, советы, обучение, в идеале коучинг и управление изменениями - это темы, в которых вы в безопасности и уверены. Работа с современными концепциями обучения и развития, а также с цифровыми платформами обучения является частью повседневной работы. Вы сочетаете стратегическую и концептуальную силу с высокой ориентацией на реализацию, силой общения, эмпатией и стилем лидерства, добавляющим ценность.

• Совместимость работы и семьи через гибкий график работы в 37-часовую неделю
• Привлекательное вознаграждение на основе коллективного договора и ежегодных специальных выплат
• Безопасное рабочее место на муниципальном предприятии
• Различные предложения по обучению, здоровью и спорту
• Многие дополнительные услуги, такие как, например, наш ресторан и предоставление климатического билета.