Клерк по организационному развитию (м/ж/д) - Отдел кадров

Торгово-логистическая ассоциация является институтом обязательного страхования от несчастных случаев для компаний и их сотрудников в сфере торговли и логистики товаров. Мы считаем себя современным поставщиком услуг для 4,6 млн застрахованных лиц в 380 тыс. компаний. Благодаря целенаправленной профилактике мы поддерживаем предпринимателей в предотвращении несчастных случаев и профессиональных заболеваний. В случае ущерба мы обеспечиваем наилучшую реабилитацию и обеспечиваем средства к существованию застрахованных лиц и их семей за счет денежных пособий. Режиссер Мангейма ищет а/а

Планирование и реализация мер личного маркетинга и сопровождение разработки рекламных объявлений о работе и материалов о карьере, включая внешних поставщиков услуг. Мониторинг и оценка данных о существующих рабочих процессах и поведении пользователей по всем мерам маркетинга персонала. Поддержание бизнес-предложения Проектирование и сопровождение процессов участия и культурных изменений, в том числе в рамках культурной кампании в сотрудничестве с внутренними и внешними интерфейсами Организация информационных мероприятий и междисциплинарных семинаров для сотрудников, например, по темам «Новая работа» Исследование новых тенденций и будущих тем Участие в укреплении позитивной организационной культуры изнутри

Завершенные исследования (бакалавр) в области делового администрирования, психологии, социальных наук или сопоставимой дисциплины с фокусом организационного развития. Выгодна дополнительная квалификация в области работы и организационной психологии. Они имеют хорошее чувство брендинга и могут поддерживать и сообщать сильный бренд работодателя как внутри, так и снаружи. У вас творческий взгляд на вещи и особый интерес к новым медиа. Они любят работать в динамичной среде, гибки и весело участвуют в междисциплинарной команде.

Разнообразная деятельность с гибкими методами Значимая и требовательная деятельность в динамичной рабочей среде Профессиональное и личностное развитие наших сотрудников Мы содействуем согласованию работы и семьи, а также включению с различными вариантами дизайна и уделяем особое внимание здоровому балансу между работой и личной жизнью (гибкие рабочие часы - щедрые временные рамки - индивидуальные модели работы и неполного рабочего дня, мобильная работа, советы во всех областях ухода за детьми и потребностей в уходе). Здоровье и безопасность являются нашим приоритетом - от спортивных и двигательных предложений до разнообразных возможностей обучения для здоровья и безопасности. Центральное расположение в центре и бесплатная парковка Предоставить трудовой билет Индивидуально адаптированный процесс посадки Прозрачная оплата до группы E 9b BG-AT и различные невыплаченные операционные социальные пособия (например, дополнительный уход, специальная ежегодная оплата) JOBV1_EN