Специалист по ERP (м/ж/д)

• Как специалист по ERP (m/w/d) в области промышленности/производства, вы несете ответственность за оптимизацию и управление ERP-системами. Вы тесно сотрудничаете с различными отделами, чтобы сделать бизнес-процессы более эффективными и внедрить технические решения. Описание

1. Преобразование ERP

• Общая ответственность за планирование, контроль и внедрение системы ERP в тесной координации с руководством, ИТ, проектной командой и внешними партнерами
• Обеспечение соблюдения графиков, бюджетных спецификаций и стандартов качества
• Концепция и создание технической и системной документации, описания процессов и функциональных спецификаций
• Контроль управления изменениями, включая поддержку, обучение и поддержку пользователей на этапе внедрения ERP Care & Development
• Функция ключевого пользователя и центрального контакта для системы ERP в соответствии с уровнем Go
• Обеспечение непрерывной работы и непрерывной оптимизации и дальнейшего развития системы
• Анализ существующих бизнес-процессов и выявление потенциальных улучшений
• Создание, оценка и интерпретация докладов и ключевых фигур
• Координация и связь между отделами, ИТ и внешними поставщиками услуг

профиль

• Успешно завершенные исследования (экономической) информатики или обучение в ИТ-секторе (например, специалист по информатике, электронике ИТ-систем) или сопоставимая квалификация опыт работы с ERP-системами; знание EPICOR, Power BI и управление проектами является преимуществом
• Осмысленное понимание интегрированных бизнес-процессов и сложных ландшафтов ИТ-систем
• Высокая командная ориентация и отличные навыки общения
• Аналитический способ мышления в сочетании с независимым, структурированным и ориентированным на решение способом работы

• Разнообразные и увлекательные задачи в технологически требовательной рабочей среде
• Активное участие в инновационной продукции и дальнейшее развитие процессов
• Большое дизайнерское пространство с возможностью внедрения устойчивых улучшений
• Специальная междисциплинарная команда с короткими путями принятия решений и плоской иерархией
• Гибкие рабочие модели с возможностью гибридного рабочего и гибкого рабочего времени
• Широкие возможности обучения и личностного развития
• Использование современных инструментов, структурированных процессов и поддерживающей рабочей среды
• Открытая корпоративная культура, где ценятся идеи и прозрачная коммуникация