Старший контент-менеджер/создатель - ограничен на 2 года (м/ж/д)

В Апо Мы продвигаем существование, реализуем перспективные проекты и являемся сильным и надежным партнером для рынка здравоохранения Германии. Мы являемся крупнейшим банком для всех научных медицинских работников в Германии.

Мастера с нами захватывающие задачи очень динамичного рынка и найти подходящие финансовые решения для наших специальных клиентов.

Зайдите в ApoBank и развивайтесь лично и профессионально.

Вы разрабатываете и управляете контент-стратегией от идеи до реализации. Как творческий многогранник, вы планируете целевой групповой контент с соответствующими заинтересованными сторонами и представляете свою редакционную компетентность, а также свои творческие чувства. В частности, тексты, относящиеся к целостному миру (карьера, стартап, практическая оптимизация и доставка), пишутся самостоятельно и преобразуются в многоканальные маркетинговые кампании. Вы перетаскиваете контент на веб-сайте, создаете электронные письма и создаете печатные СМИ. Вы анализируете производительность вашего контента и учитываете SEO и UX.

Полное обучение или сопоставимое обучение в соответствующей области (например, маркетинг, журналистика или дизайн). 5 лет профессионального опыта в области контент-маркетинга, редакционной или рекламной кампании - в идеале на рынке здравоохранения / финансов. Вы в безопасности при работе с языком, рассказыванием историй, многоканальными текстами. У вас есть хорошее чувство дизайна, опыт работы с CMS и, в идеале, Adobe InDesign / Photoshop. Вы работаете структурированно, ответственно и обладаете организационным талантом. Творчество, командный дух и желание активно формировать структуру контент-маркетинга дополняют ваш профиль.

Привлекательное вознаграждение*: До 13,5 месячных зарплат + доля в прибыли для работников и 13 месячных зарплат + переменное вознаграждение для нетарифных работников Трудовая пенсия: Наше предложение по профессиональному пенсионному обеспечению Капитальные выгоды: Ежемесячный вклад в формирование активов

Время работы и праздники Современная и гибкая работа: Гибкий рабочий день и мобильная работа Индивидуальные модели рабочего времени, такие как Sabbatical или Workation 30+ дней отпуска: 30 дней отпуска плюс банковские каникулы, будний день и специальный праздник например, в браке или рождении

Сертификат о здоровье и спорте*: 120 евро в год для спортивных и медицинских услуг Городской спортивный клуб: Гибкие и разнообразные спортивные предложения для сотрудников Платформа Work Life: Живые семинары и видео о питании, физических упражнениях и психическом здоровье Внешние консультации (EAP): профессиональная поддержка в сложных профессиональных или частных ситуациях

Совместимость профессии и семьи Услуги: уход за детьми и уход за родственниками Пособие по уходу за ребенком для родителей: Раннее возвращение из родительского отпуска Кита-Платце в Дюссельдорфе: предложение U3 и U3-Кита-Плацен

Team-Spirit и рабочая атмосфера Регулярные командные мероприятия: например, Кубок АпоФутбола, празднование Рождества, летний фестиваль, юбилеи компании и курсы компании Различные группы интересов: женская сеть, совместные спортивные мероприятия или добровольная деятельность Компания Canteen & Barista Бар в нашем офисе: Свежий кофе и большой выбор разнообразных блюд Премиум за каждое успешное размещение нового коллеги или коллеги

Скидки и специальные условия для наших банковских продуктов: привлекательные преимущества для сотрудников в наших банковских продуктах Разнообразие скидок: Корпоративные льготы скидки во многих магазинах Лизинговые предложения*: налоговые льготы при аренде электроприборов для частного использования

Mobility JobRad: льготная аренда велосипедов Приложение мобильности: Ежемесячный грант на поезд, автобус, Uber, такси, электроскутер или топливо Парковка на месте: парковка, частично с колонками электронного магазина Автомобиль компании*: Лизинг автомобиля компании для внетарифных сотрудников

• Обратите внимание, что это список возможных дополнительных услуг. Требование о предоставлении права может отличаться в зависимости от местонахождения, функционального диапазона или типа договора и регулируется соответствующим образом в соглашениях, заключенных для этой цели. JOBV1_EN