Руководитель отдела технического планирования требований (м/ж/д)

• Доверяйте чему-то новому, выходите за пределы самого себя и переопределяйте границы возможного. Это именно то, чем наши сотрудники могут и должны заниматься ежедневно. Установить темп наших инноваций и сделать его великолепным. Потому что за каждой успешной компанией стоит много интересных людей.

• Сотрудники ZEISS работают в открытой и современной среде с многочисленными возможностями для развития и дальнейшего обучения. Наша культура характеризуется экспертными знаниями и командным духом. Все это поддерживается особой структурой собственности и долгосрочной целью
• Фонда
• Карла-Зейсса: продвигать науку и общество вместе.

• Сегодня смело. Вдохновляй завтра.

• Разнообразие является частью
• Зейсса. Мы с нетерпением ждем вашего заявления независимо от пола, национальности, этнического и социального происхождения, религии, мировоззрения, инвалидности, возраста, а также сексуальной ориентации и идентичности.

• Примените сейчас!
• Менее чем за 10 минут.

• Технология производства полупроводников ZEISS
• Возможность использования небольших, более мощных и энергоэффективных микрочипов

• Работать там, где наступает утро.

• Около 80% всех микрочипов в мире производятся с использованием технологий ZEISS. Как сердце любой системы с электронным управлением, вам больше не нужно думать о нашей повседневной жизни - будь то смартфоны, умные дома или умные заводы. ZEISS является технологическим лидером в производстве полупроводникового оборудования. Благодаря высокоточной литографической оптике, системам фотомаски и решениям для управления процессами ZEISS позволяет производить все более мелкие, более мощные и более энергоэффективные микрочипы и, таким образом, решительно формирует эпоху микроэлектроники и наноэлектроники с ее инновациями.

• Провести недавно созданный отдел с 35 компетентными экспертами в соответствии с ценностями ZEISS, провести двух профессиональных лидеров группы и руководителя команды для строительства Excellenz в дисциплинированной манере и доложить менеджеру отдела SMT-B.

• Вместе со своими командами создают ориентированные на будущее технические концепции завода для чистых помещений с четким акцентом на ориентацию затрат, устойчивость, гибкость, энергоэффективность и эксплуатационную безопасность.

взять на себя заметную руководящую роль в ведущей управленческой команде и общаться с лидерами производства и развития, управляющими директорами внешних специалистов-планировщиков и поставщиков услуг, а также SBI Real Estate Management на уровне глаз.

• Для всех проектов SMT в области новых и ремоделирования, а также для подключения машин, проектирование завода и технические требования к зданию в междисциплинарных командах с разработчиками, инженерами и производителями растений являются обоснованными и вместе с экспертами SMT-D, SMT-O, SMT-R устанавливают правильные технические рекомендации.

• Проанализируйте концепции технического строительства, запросите стандартизацию, критически уточните вопрос, создайте баланс цифровых медиа (в FABRIS), воспользуйтесь эталонами, а также экспертно обоснованными экономическими соображениями относительно гибкости и затрат на строительство.

• Заказывайте машинное соединение («Connect-in») в новом здании для СМТ в качестве застройщика и позвольте ему выполнять профессионально грамотные и оптимизированные по стоимости работы совместно с внешними поставщиками услуг и техобслуживанием.

• Позволяет всей команде SMT-B работать с цифровым Excellenz. При этом постоянно закрепляйте цифровые медиа-штампы, которые живут процессами TOM, с показателями производительности (KPI), выполняющими согласованный диалог производительности и дающими правильные лидерские импульсы мотивированной и компетентной команде экспертов.

успешно завершенная техническая университетская степень с акцентом на машиностроение, машиностроение, строительство и коммунальные услуги, в идеале с дополнительной коммерческой квалификацией

• Не менее 5 лет профессионального опыта, в идеале 3 года управления персоналом и опыт в профессиональной ответственности крупных проектов с высокой видимостью управления.

очень хорошо обоснованный опыт в строительстве инфраструктуры, автоматизации зданий и технической установке чистых помещений

предпринимательское мышление и метод работы в сочетании с творческим подходом и готовностью к решению

высокий уровень силы общения и личного лидерства, профессии и рутины в управлении заинтересованными сторонами, а также команда выше среднего и конфликтность

• Веселье и страсть с командой исполнителей для успешной реализации сложных инфраструктурных проектов и развития талантливых специалистов в их знаниях

• Хорошие знания немецкого и английского языков во всех популярных приложениях MS Office