Руководитель группы, консультирование и поддержка персонала (м/ж/д)

• Вы несете ответственность за дисциплинарное и профессиональное управление и развитие кадровых офицеров, а также за все процессы оперативного персонала в течение жизненного цикла сотрудника (от найма, управления соискателями, управления персоналом, до выхода). Оптимизация и дальнейшее развитие процессов, участие в цифровизации, а также обеспечение соблюдения требований трудового законодательства и внутренних руководящих принципов в сфере вашей ответственности дополняют сферу вашей ответственности. Вы несете ответственность за обеспечение и развитие ключевых фигур HR, а также за выявление и анализ тенденций и принятие соответствующих мер. Разработка и обновление операционных правил и соглашений для всех сайтов BGE, а также доверенная связь и сотрудничество с органами совета по работе также являются частью вашей задачи. Кроме того, вы несете ответственность за модель человеческих ресурсов и ее дальнейшее развитие, а также за поддержание и продвижение охраны труда и здоровья сотрудников.

У вас есть степень в области экономики, экономической психологии, права или сопоставимой подготовки. Долгосрочный профессиональный опыт в качестве HR-бизнес-партнера/референта* в Arbeitsrecht, в качестве коллективного управленческого персонала или на сопоставимой должности в коллективно связанных компаниях дополняет ваш профиль. У вас многолетний опыт руководства, опыт межсайтового сотрудничества в сложных структурах и переговоров по операционным соглашениям. Опыт работы с трансформационными процессами, оцифровка персональных процессов и управление операционной интеграцией дополняют ваш профиль. Вы убеждены с хорошими знаниями в области индивидуального и коллективного трудового права, а также общих систем управления персоналом, в частности SAP, и навыков цифровизации. с ярко выраженной лидерской компетентностью и силой общения. со структурированной манерой работы и высокой степенью инициативности и ярко выраженным организационным институтом. с суверенной внешностью и высокой степенью устойчивости и конфликта.

• Современная и уважительная рабочая среда
• Продолжение и продолжение профессиональной подготовки и примирение семьи и работы 30 дней отпуска, вознаграждение по внутренним договорам, 13. оклад и отпускное пособие
• Профессиональная пенсия
• Увеличение доли работодателей в пенсионном страховании