Администратор по персоналу/бухгалтер по расчету заработной платы (м/ж/д)

• ответственность за проведение ежемесячных валовых и чистых счетов с учетом действующего налогового и социального законодательства и внутреннего
• Стандарты и руководящие принципы. своевременно выполнять завершающие работы и создавать соответствующие отчеты,
• Статистика и оценки. передавать уведомления медицинским страховым компаниям и финансовым учреждениям, а также соответствующую корреспонденцию. Применяйте личные мастер-файлы, данные о оплате и выставлении счетов в системах программного обеспечения HR и несите ответственность за постоянное обслуживание данных. Управление профессиональным пенсионным обеспечением и связанными с ним добровольными
• Работодатели. действовать во всех организациях в качестве компетентных контактных лиц по всем вопросам трудового, налогового и социального страхования. Вы поддерживаете HR-партнеров во всех административных задачах
• Вы участвуете в немецкой HR-организации и поддерживаете трансграничные HR-проекты для непрерывной оптимизации процессов и цифровизации.

успешно завершенное коммерческое обучение и в идеале дальнейшее обучение специалиста по учету заработной платы или сопоставимой квалификации. Многолетний профессиональный опыт в области учета заработной платы. хорошо обоснованные знания в области бухгалтерского учета, налогового и социального обеспечения а также коллективного и индивидуального трудового права. Опыт работы с HR-системами, предпочтительно ADP-PAISY, Summit Charge и ATOSS. Достоверное знание немецкого и английского языка в слове и письме. безопасное явление в отношениях с сотрудниками и руководителями, а также

• Коммуникативные навыки. высокая сервисная и выраженная целевая направленность, а также процессно-ориентированная операция. Командность, приверженность и ловкость.

интересная и разнообразная деятельность в динамично развивающейся и ориентированной на будущее компании. 38 часов в неделю

• Возможность мобильной работы
• Время скольжения
• Привлекательное, ориентированное на результат вознаграждение, внутренний контракт на основе IGM
• Профессиональное и всестороннее включение. Короткая коммуникация и принятие решений через плоскую иерархию. Приятная и командно-ориентированная рабочая среда, а также командно-ориентированная корпоративная культура. Свободные пространства, чтобы действовать независимо и реализовывать улучшения. .