Глава Службы убежища

• Руководство, координация и дальнейшее развитие службы убежища
• Структурированная оценка производительности и дополнительные переговоры сотрудников для содействия развитию, мотивации и устойчивому успеху команды
• Эффективное планирование развертывания и профессиональное управление процессами для обеспечения плавных процессов и оптимального использования ресурсов
• Осуществление
• Закона о предоставлении убежища,
• Закона о приобретении беженцев и смежных правовых зон и обеспечение бесперебойной работы в городских условиях
• Решение сложных и критически важных для времени вопросов и принятие обоснованных политических решений с устойчивым воздействием
• Приобретение бюджетной ответственности за зону обслуживания Asyl incl. прогнозное планирование, контроль и контроль финансовых ресурсов
• Создание значимых и актуальных для принятия решений шаблонов сессий
• Комитета по социальным вопросам, добровольным вопросам, поколениям, здравоохранению и интеграции для поддержки процессов принятия решений
• Налаживание и поддержание целенаправленного сотрудничества в рамках администрации и с внешними партнерами для укрепления эффективного и сетевого сотрудничества

• Квалификация для карьеры общего внутреннего управления, 1-е место вступления категории 2 (старая: карьера высшего нетехнического управления) или успешное завершение административного обучения II (старая: AL II) завершенные университетские исследования (диплом / бакалавр) в области права или административных наук и не менее 2-летнего профессионального опыта на государственной службе
• Очень хорошее знание немецкого языка (по крайней мере, уровень C1) В начале действия лицензии на пассажирский автомобиль (класс III или B)
• Открытая и ответственная личность ищется с:
• Способность управлять и развивать персонал дружелюбный и последовательный внешний вид внутри и снаружи
• Чувствительность в отношениях с сотрудниками: внутри и с людьми, ищущими помощи
• Базовые знания о правовом применении (Asylbewerberleistungsgesetz,
• Закон о регистрации беженцев NRW,
• Закон об убежище) желательны независимая, осторожная и прогнозирующая операция
• Готовность к использованию, надежность и способность работать в команде и команде межкультурная компетентность
• Знания в области EDV, в частности Microsoft Office
• Осуществление готовность к продолжению и дальнейшему обучению
• Организационный дизайн, гибкость и грузоподъемность
• Высокая приверженность и открытость к переменам

вознаграждение в зависимости от личной квалификации до 12 LBesG NRW или группы 11 TVö D интересная, разнообразная и чувственная работа

• Группа, отвечающая тарифам
• Хорошее профессиональное пенсионное обеспечение гибкое и регулируемое рабочее время / совмещение семьи и работы 30 дней праздника претендовать на 5-дневную неделю, дополнительный канун
• Рождества и
• Новый год бесплатно привлекательные возможности для обучения и продвижения по службе независимая от местоположения работа оценивать вместе
• Лизинг велосипедов для сотрудников и гранты в Deutschlandticket
• Бесплатная парковка для сотрудников: внутри
• Город
• Кёнигсвинтер способствует равенству всех людей и поэтому явно приветствует заявки независимо от их этнического, культурного или социального происхождения, возраста, религии, мировоззрения, инвалидности или сексуальной идентичности. В случае соответствующего интереса город также поддерживает сотрудничество в
• Добровольческой пожарной бригаде
• Кёнигсвинтер; при необходимости включение в повседневную готовность может происходить непосредственно. .