Менеджер (м/ж/д) по нашим медицинским центрам

Католическая больничная ассоциация Ostwestfalen gGmbH - это региональная больничная ассоциация с христианским влиянием с традиционными пятью острыми больницами Mathilden Hospital Herford, больницей Franziskus Bielefeld, больницей Sankt Elisabeth Gütersloh, больницей Sankt Vinzenz Rheda-Wiedenbrück и больницей Marienhospital Oelde, а также гериатрической клиникой Saint Lucia Hospital Harsewinkel. Кроме того, наша сеть включает в себя несколько медицинских центров, которые охватывают широкий спектр дисциплин. Наша миссия состоит в том, чтобы сочетать медицинское мастерство с христианскими ценностями, уделяя особое внимание потребностям пациентов и сотрудников.

Они берут на себя общую ответственность за организацию наших медицинских центров с учетом экономических и качественных целей. Они отвечают за обеспечение бесперебойной практики и ориентированного на пациента предложения услуг. Они общаются с Ассоциацией Кассенарцта и берут на себя подготовку и поддержку заявок. Они отвечают за кадровое планирование, управление и развитие в МВЗ. Они контролируют экономические показатели МВЗ, включая бюджетное планирование и контроль. Они обеспечивают соблюдение правовых требований и руководящих принципов в амбулаторной зоне. Кроме того, ваши задачи включают в себя дальнейшее развитие и оптимизацию процессов, а также управление интерфейсом между МВЗ, больницами и установленными партнерами. Активное участие в разработке новых концепций поставок и проектов завершает поставленную задачу.

Завершенное исследование в области экономики здравоохранения, управления бизнесом, медицинского менеджмента или сопоставимой квалификации желательно, но не обязательно. Они приносят опыт на практике. Они смогли приобрести обоснованные знания в области бухгалтерского учета (EBM / GOÄ) и правовой базы в среде MVZ. Они обладают сильным лидерством и социальной компетентностью, а также способностью мотивировать междисциплинарные команды. Сила коммуникации, организационные навыки и структурированный способ работы. Они отождествляют себя с христианскими ценностями и символом ХО.

Ответственная и разнообразная позиция с дизайном игровой комнаты. Специальная и коллегиальная команда в ценностно-ориентированной рабочей среде. Привлекательное вознаграждение по данным АВР-Каритас, а также дополнительные профессиональные пенсии. Продолжение и продолжение обучения по профессиональному и личностному развитию. Поддержка в примирении работы и семьи. Возможность активного формирования амбулаторной помощи в будущей организации здравоохранения. JOBV1_EN