Старший менеджер по подбору персонала (м/ж/д)

Vodafone Deutschland, как группа инновационных технологий и услуг, выступает за связь и обслуживание из одного источника. Второй немец является клиентом Vodafone: в серфинге, звонках или наблюдении; в офисе, на ферме или на заводе технология Vodafone объединяет всех и вся, всегда и везде. В Vodafone мы изменили жизнь миллиардов людей за 30 лет. В 2021 году Vodafone расширит 5G на 20 миллионов человек и обеспечит к 2022 году две трети всех немцев гигабитными соединениями. Вместе мы формируем будущее завтрашнего дня, потому что мы готовы к лучшему будущему всех времен. Вместе мы сможем. С нами вы можете быть ДУ и принадлежать. Вы можете поделиться вдохновением, открыть новые возможности, развить себя и внести реальный вклад. Обменяйтесь с коллегами в разных сетях и учитесь друг у друга. Будь то 4 женщины, сеть отца или ЛГБТ: из наших сетей есть одна для вас. Потому что мы не делаем различий между возрастом, полом, сексуальной ориентацией, религией, этническим и социальным происхождением или инвалидностью. Будьте со всеми нами сами.

Старший менеджер по приобретению талантов (m/w/d) Stellen-ID: 270212

Наш отдел приобретения талантов, привлечения и молодежи отвечает за стратегию работодателя Vodafone Deutschland для всех целевых групп и их реализацию. Он отвечает за приобретение новых сотрудников, имеющих решающее значение для бизнеса, на внутреннем и внешнем рынке, контроль за программами поступления и развития молодых талантов, руководящие принципы, вопросы управления и координацию межведомственных проектов по подбору персонала. Кроме того, ответственность за весь процесс приобретения талантов лежит в тесном сотрудничестве с общим сервисным центром «ВОИС» в этом отделе.

Как старший менеджер по приобретению талантов (m/w/d), вы несете ответственность за разработку, контроль и реализацию нашей будущей стратегии набора персонала - всегда помните: местные и глобальные стандарты, особенно при реализации нашей новой операционной модели. Вы разрабатываете и реализуете стратегические партнерские отношения с членами Исполнительного совета и старшими деловыми партнерами по персоналу: внутри, анализируя потребности и согласовывая стратегию найма. [+] Вы тесно сотрудничаете с коммерческой областью и консультируете руководство по всем вопросам рекрутинга. Вы являетесь центральным игроком для набора позиций класса 15+ и берете на себя местную ответственность. Вы анализируете и интерпретируете данные о наборе персонала, а также информацию о рынке, чтобы поддержать дальнейшее развитие нашей стратегии и постоянное улучшение производительности. Вы поддерживаете внедрение новых процессов и систем для дальнейшего повышения эффективности и результативности рекрутинга. Здесь вы берете на себя профессиональное лидерство в нашей команде по приобретению талантов.

Что отличает вас: Опыт работы (> 7 лет) в области приобретения талантов и управления талантами, в идеале в международном контексте. Сила коммуникации и способность работать вместе и влиять на различные области. Аналитическое мышление и опыт целевой оценки и интерпретации данных. Суверенный контроль и координация сложных проектов. Безопасная обработка рекрутинговых данных и рыночной информации для разработки и оптимизации стратегий. Идеально первый опыт лидерства. Очень хорошее знание английского языка в слове и письме (по крайней мере, от C1 до GER). Этот орган может быть выполнен в полный рабочий день или полный рабочий день неполный рабочий день (мин. 30 часов).

Ваши сильные стороны и опыт считаются. Мы заботимся о разнообразии и равных возможностях. Мы с нетерпением ждем заявок от людей с ограниченными возможностями. И отметьте их с одинаковой пригодностью.

Мы занимаем эту должность в Дюссельдорфе для Vodafone GmbH.

Гибкость: работайте после консультации с вашей командой и руководством из офиса или домашнего офиса. До 20 дней в году из стран ЕС, а также из все большего числа стран, не входящих в ЕС. Привлекательное вознаграждение и пенсионное обеспечение: В дополнение к вашей базовой заработной плате вы получите бонус на основе прибыли или комиссионный платеж, а с нашим пенсионным планом также профессиональное пенсионное обеспечение. Продолжение образования: Вы решаете, какие из наших учебных программ вы можете поддержать ваше индивидуальное развитие. Баланс между работой и жизнью: Будь то кита, программы здоровья и внимательности или фитнес-студия: Вы гибко формируете свою работу и личную жизнь. Мы вас поддерживаем. Также на попечении родственников. Скидки и дополнительные льготы: В качестве сотрудника вы получите специальные предложения по всем нашим продуктам для мобильных телефонов, фиксированной сети, интернета и телевидения.

Кто мы такие: Vodafone пропагандирует разнообразие и инклюзивность. Мы такие же разные, как и наши клиенты: наше общество. Будь то этническое происхождение, цвет кожи, возраст, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, инвалидность, религия, политическая принадлежность, членство в профсоюзе, национальность, состояние здоровья, социальное происхождение или культурный фон: Vodafone не является местом для дискриминации.

Вместе мы сможем. JOBV1_EN