Риск-менеджер (ф/м/д) с акцентом на строительные мероприятия и проекты

Центральный офис в Дюссельдорфе строительно-недвижимой компании штата Северный Рейн-Вестфалия (BLB NRW) ищет один/а Управление рисками (м/д) с акцентом на разработку мер и проектов Строительная и имущественная компания NRW является собственником, арендодателем и оператором практически всех объектов недвижимости штата Северный Рейн-Вестфалия. Имея около 4000 зданий, арендную площадь около 10,3 миллиона квадратных метров и годовой доход от аренды около 1,5 миллиарда евро, мы управляем одним из крупнейших и самых требовательных портфелей недвижимости в Европе. Более 2800 сотрудников работают в штаб-квартире в Дюссельдорфе и семи филиалах. Работа с реализацией климатически нейтрального регионального управления к 2030 году! Вы также можете спроектировать климатически нейтральный портфель недвижимости NRW с нами! Более подробную информацию можно найти на нашем сайте. Ваши преимущества – Вы можете с нетерпением ждать этого! С нами вы можете работать гибко с 06:00 до 20:00, без фиксированного основного рабочего времени и учетной записи скольжения времени. Домашний офис/мобильная работа: Мы предлагаем вам возможность работать до 60% в неделю на мобильных устройствах со всей Германии. Вы получаете выгоду от неопределенного и долгосрочного безопасного рабочего места с привлекательными условиями. На борту: Вы начинаете с первого дня с индивидуального плана регистрации и личного наставничества. Обучение и карьера: Мы поддерживаем вас через нашу внутреннюю академию непрерывного образования и разрабатываем ваш личный и профессиональный карьерный путь с вами. Трудовая пенсия: С нашей профессиональной пенсионной системой VBL вы можете получить базовую страховку на пожизненную пенсию. Устойчивость: Мы берем на себя роль модели мер по сокращению выбросов CO2 по всей стране. Вы также можете спроектировать климатически нейтральный портфель недвижимости NRW вместе с нами!

Они следят за ходом реализации проектов по строительству в масштабах всей страны в соответствии с этапами работы HOAI. Они отвечают за непрерывный мониторинг проектных рисков от утверждения планирования до технического приобретения строительных проектов. Инициировать межпроектные контрконтрольные меры Они консультируют наши филиалы по вопросам планирования, контроля и мониторинга строительных проектов (например, в случае альтернативных сравнений перед принятием проектных решений, проверки определения стоимости в соответствии с DIN 276, вопросов стратегии закупок, подготовки требований к проекту и вызовов рисков). Они подробно анализируют строительные проекты, используя ключевые цифры и оценки данных. На этой основе вы разработаете внутренние ориентиры, а также систему раннего предупреждения, ориентированную на затраты, даты и риски. Они берут на себя содержание встреч по мониторингу проектов с филиалами и обеспечивают плавный обмен информацией и эффективную передачу знаний. Благодаря своему глубокому опыту и инновационным подходам вы активно способствуете постоянному развитию риск-менеджмента строительных проектов.

Они имеют успешно завершенную университетскую степень (диплом / бакалавр / магистр) в области архитектуры, гражданского строительства, промышленного строительства, управления недвижимостью или сопоставимой дисциплины. Дополнительные требования: Они приносят по крайней мере три года практического профессионального опыта в сопоставимом положении в строительном секторе или секторе недвижимости. Они отличаются отличными коммуникативными навыками и убеждают концептуальным, стратегическим и аналитическим подходом. Они любят работать в команде и взаимодействовать как с внутренними, так и с внешними клиентами. Они имеют определенные знания немецкого языка, которые соответствуют, по крайней мере, языковому уровню C1 (поток в слове и письме). Безопасная обработка общих продуктов Microsoft Office, в частности Microsoft Excel, и, в идеале, первые знания о SAP.

В зависимости от личных и эксплуатационных требований, взимается плата за сотрудников из группы E 10 в группу E 12. TV-L (приблизительно 50 000,00 € - около 80 300,00 € в год) со всеми согласованными социальными услугами (например, профессиональные пенсии). Статусное приобретение лучевых заявителей возможно до офиса класса A 12 LBesO A. Что делает нас: Желаем людям со страстью и индивидуальностью, желающим участвовать в неординарных проектах. BLB NRW активно содействует равенству всех сотрудников и поэтому приветствует заявки людей, независимо от их культурного и социального происхождения, возраста, религии, мировоззрения, инвалидности (§ 2 SGB IX) или сексуальной идентичности. Мы приветствуем заявки от инвалидов и людей, которые равны им, и будем принимать их во внимание с одинаковой пригодностью и с учетом правовых норм. Мы также особенно удовлетворены заявлениями женщин и отдаем им предпочтение в соответствии с национальным законом о равенстве. Тело также можно использовать неполный рабочий день. Мы живем в корпоративной культуре открытости, разнообразия и признания и, таким образом, создаем среду, в которой личный потенциал может наилучшим образом развиваться. JOBV1_EN