Инженер проекта | Автоматизация зданий | Штутгарт | В/М/Д

• Schneider Electric – наш партнер в области энергетических технологий
• Шнайдер
• Электричество — это место, где ваша работа оказывает реальное влияние. Путем электрификации, автоматизации и оцифровки мира мы активно продвигаем энергетический переход. Вы будете частью инклюзивных команд, работающих над значимыми проблемами и привносящих свои навыки в решения, которые делают отрасли, сообщества и нашу планету более устойчивыми. [+]
• Вы хотите добиться реального эффекта, а не просто выполнять задачи?
• Тогда вмешивайся. В настоящее время мы ищем инженера-проектировщика в области автоматизации зданий в
• Штутгарте.

• Вся важная информация для вас с первого взгляда:
• Когда и где? С этого момента в
• Штутгарте
• Продолжительность:
• Неограниченный
• Праздник: 30 дней
• Недельные часы: 40
• Твой контакт?
• Франциска
• Людвиг, бизнес-партнер по приобретению талантов

• Наше предложение:
• Безопасность: постоянные и разнообразные рабочие места с долгосрочной перспективой
• Самоопределение: свобода принимать собственные решения и брать на себя ответственность
• Гибкость:
• Индивидуальные рабочие часы для совмещения работы, семьи и личных интересов
• Личное и профессиональное развитие, несмотря на большую структуру компании Sinnstiftung:
• Деятельность в компании с сильным чувством ответственности и устойчивости
• Будущее: активное участие зеленого, устойчивого мира в составе
• Зеленой компании

• Ваш результат:
• Инженерия:
• Вы разрабатываете и планируете технические решения для наших проектов в области автоматизации зданий и технологий MSR. Реализация проекта:
• Вы сопровождаете свои проекты на разных этапах и обеспечиваете технически успешную реализацию. Программирование:
• Вы настраиваете и программируете решения автоматизации в соответствии с нашими стандартами и применимыми стандартами. координация:
• Вы соглашаетесь с техническими требованиями с клиентами: внутри, участниками проекта и послеподрядчиками. Ввод в эксплуатацию:
• Вы проверяете реализованные решения и сопровождаете или берете на себя ввод в эксплуатацию аппаратного и программного обеспечения на сайте. Собственная ответственность: В зависимости от вашего опыта, вы берете на себя ответственность за свои собственные рабочие пакеты или небольшие проекты и самостоятельно формируете свою работу.

• Ваш профиль:
• Квалификация: У вас есть обучение в области электротехники с дальнейшей подготовкой для техников: в или мастер: в или исследование, например, в электротехнике, технологии строительных систем, технологии поставок, технологии MSR или автоматизации зданий / СУБД. Опыт: В идеале, вы привносите опыт в проектирование или выполнение проектов в области автоматизации зданий и знакомы с системами HKL. Знание в программировании DDC или PLC помогает вам самостоятельно внедрять технические решения. Автоматизация зданий: коммуникационные протоколы, такие как BACnet, Modbus, KNX или LON, уже знакомы вам. Понимание проекта:
• Вы работаете структурированно, думаете, ориентированы на решение и держать обзор нескольких технических тем. Личность: самоинициативность, чувство ответственности и открытое общение характеризуют вас. Языки:
• Вы свободно владеете немецким языком и очень хорошо владеете английским. Для ваших проектов вы готовы путешествовать по
• Германии и иметь лицензию класса B.

• Твой следующий шаг?
• Применяйте онлайн, конечно!
• Применяйте сейчас, даже если вы (по-прежнему) не соответствуете всем требованиям. Мы с нетерпением ждем встречи с вами!
• Пожалуйста, загрузите свое резюме, включая отзывы и представление заработной платы.

• Узнайте больше: О @schneiderelectric_karriere вы можете найти нас в Instagram, чтобы избежать пропущенных новостей.

• Все о Schneider Electric в качестве работодателя можно найти здесь: https://www.se.com/de/about-us/careers/overview.jsp

• Мы считаем, что каждый сотрудник — это талант, который заслуживает равных возможностей. Это значит, что ты важен. Каждый человек должен чувствовать себя оцененным, поддержанным и справедливым, чтобы обеспечить лучшую производительность. Наша общая
• Награды — это наш способ сказать: «Мы вас видим. Мы ценим вас''. Это больше, чем просто вознаграждение и льготы - это значительная инвестиция в вас. Наше предложение предназначено для поддержки вас в вашей работе, продвижения вашего развития, обеспечения безопасности и укрепления вашего потенциала, чтобы вы могли сиять как производитель воздействия. Для этой позиции годовой вступительный взнос составляет 70,320 евро в год и включает переменную долю. Он применяется к кандидатам, которые отвечают требованиям роли. Компенсация корректируется на основе объективных гендерно-нейтральных критериев, в частности квалификации и соответствующего профессионального опыта. Термин относится к штатным должностям, диапазоны заработной платы основаны на сравнении рынка. Шнайдер
• Электричество там для вас, когда это имеет наибольшее значение. В нашем пакете Total Rewards описаны все преимущества и преимущества, которыми вы можете воспользоваться в составе команды Schneider-Electric. Заботьтесь о себе и своей семье. Мы хотим, чтобы вы чувствовали себя в безопасности. Вот почему мы предлагаем преимущества, которые лучше всего поддерживают вас и вашу семью: страхование здоровья и жизни, оплачиваемые перерывы, отпуск по уходу за ребенком, гибкие модели работы, поддержка хронических заболеваний и конфиденциальные советы в сложных жизненных ситуациях через нашего партнера по семейному обслуживанию. Инвестируйте и планируйте свое будущее. Мы поддерживаем вас в планировании и инвестировании в будущее - с конкурентоспособным вознаграждением, которое состоит из фиксированной базовой заработной платы и переменных компонентов заработной платы, дополненных такими программами, как наша программа акций и меры предосторожности для вашей долгосрочной финансовой безопасности. Развивайте свои навыки и карьеру. Мы стремимся поддерживать вас в вашем развитии - посредством текущих переговоров о производительности и развитии, программы Senior Talent, глобальных карьерных возможностей, доступа к нашему Schneider Career Hub для новых должностей, проектов и наставников: как через учебные платформы, такие как Coursera, чтобы вооружить вас навыками сегодняшнего и завтрашнего дня. [+]
• Объединяйтесь на рабочем месте. Мы продвигаем совместную работу через возможности проекта в Schneider Career Hub, интеллектуальные формы сотрудничества, празднование успехов через программу признания, внося свой голос в наше исследование вовлеченности и продвигая инклюзивную и заботливую рабочую среду. Поддержите свое сообщество. Мы положительно относимся к вашему окружению: через волонтерство, программы и инициативы Schneider Electric Foundation по продвижению молодежного образования.

• Вы хотите стать мастером IMPACT в своей карьере?
• Если вы думаете о присоединении к новой команде, культура имеет решающее значение. В Schneider Electric наши ценности и поведение формируют основу для создания великой культуры, которая поддерживает успех бизнеса. Мы верим, что наши ценности IMPACT -
• Включение,
• Мастерство,
• Цель,
• Действие,
• Любопытство,
• Работа в команде - начинаются с нас самих. IMPACT приглашает вас присоединиться к Schneider Electric и реализовать наши амбиции в области устойчивого развития, независимо от вашей роли. Это приглашение связать свою карьеру с целью создания более надежного, более эффективного и устойчивого мира. Мы ищем IMPACT-Makers - выдающихся людей, которые реализуют амбиции устойчивого развития на стыке автоматизации, электрификации и цифровизации. Мы отмечаем массовые убийства в рамках ИМПАКТ и считаем, что каждый может это сделать. Станьте создателем IMPACT в Schneider Electric -
• Присоединяйтесь сегодня! 40 миллиардов евро по всему миру +9% органический рост 150 000+ сотрудников в 100+ странах

• Вы должны подать заявку онлайн, чтобы быть принятым во внимание для работы с нами. Эта должность остается в сети до тех пор, пока она не будет занята.

Schneider Electric стремится быть самой инклюзивной и заботливой компанией в мире, предлагая одинаковые возможности всем людям во всем мире и гарантируя, что все сотрудники чувствуют себя ценными и безопасными уникальным способом, чтобы дать им все возможное. Мы отражаем разнообразие обществ, в которых мы работаем, и включение является одной из наших фундаментальных ценностей. Мы убеждены, что наши различия укрепляют нас как компанию и как отдельных лиц, и мы обязуемся участвовать во всем, что мы делаем.

В Schneider Electric мы придерживаемся самых высоких стандартов этики и соответствия, и мы считаем, что доверие является фундаментальной ценностью. Наша

• Хартия доверия является нашим
• Кодексом поведения и демонстрирует нашу приверженность этике, безопасности, устойчивости, качеству и кибербезопасности. Он поддерживает каждый аспект нашего бизнеса и нашу готовность уважать и действовать в отношении всех наших заинтересованных сторон. Узнайте больше о нашей
• Хартии доверия здесь

• Шнайдер
• Компания является работодателем, который предоставляет равные возможности. Одним из наших принципов является предоставление всем квалифицированным лицам, независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, инвалидности, национального происхождения, возраста, военного положения, сексуальной ориентации, семейного положения или других охраняемых законом особенностей или поведения, одинаковых возможностей трудоустройства и продвижения по службе, а именно в областях набора, обучения, замены и продвижения по службе.

• Принятие решений - промежуточный / рабочий
• Цифровая грамотность - базовая / развивающаяся
• Финансовый менеджмент -
• Базовый/развивающийся
• Оперативная эффективность -
• Промежуточная /
• Рабочая
• Приоритет - промежуточный / рабочий
• Отчетность -
• Базовая /
• Разработка
• Управление рисками -
• Промежуточный /
• Рабочий
• Правила безопасности -
• Базовый/развивающийся
• Ориентация на клиента -
• Промежуточная /
• Рабочая
• Аналитическое мышление - промежуточное/рабочее
• Бюджетирование – базовое/развивающееся
• Коммуникация -
• Промежуточная/Рабочая
• Консалтинг -
• Базовый /
• Разработка
• Управление контрактами -
• Базовый/развивающийся
• Управление проектами -
• Промежуточный/Рабочий
• Принятие решений - промежуточный / рабочий
• Цифровая грамотность - базовая / развивающаяся
• Финансовый менеджмент -
• Базовый/развивающийся
• Оперативная эффективность -
• Промежуточная /
• Рабочая
• Приоритет - промежуточный / рабочий
• Отчетность -
• Базовая /
• Разработка
• Управление рисками -
• Промежуточный /
• Рабочий
• Правила безопасности -
• Базовый/развивающийся
• Ориентация на клиента -
• Промежуточная /
• Рабочая
• Аналитическое мышление - промежуточное/рабочее
• Бюджетирование – базовое/развивающееся
• Коммуникация -
• Промежуточная/Рабочая
• Консалтинг -
• Базовый /
• Разработка
• Управление контрактами -
• Базовый/развивающийся
• Управление проектами -
• Промежуточный/Рабочий