HR-клерк — стабильные перспективы в компаниях среднего размера (м/ж/д)

• HAPEKO – первый адрес для профессионалов и менеджеров в
• Германии. В центре внимания деятельности - создание связей между специалистами и руководителями с профессиональным стремлением к переменам и подходящими компаниями. HAPEKO (www.hapeko.de) представлена в
• Германии более чем в 20 городах.

• Наш клиент - успешная компания среднего размера с давними традициями и современным взглядом вперед. Вас ждет не группа, а семейное окружение, где укрепляются доверие, стабильность и взаимная поддержка. Сотрудники особенно ценят запланированные рабочие часы, открытую связь и дизайн игровой комнаты, который обеспечивается плоской иерархией.

В ходе дальнейшей профессионализации личностных процессов мы ищем надежного, преданного своему делу эксперта по персоналу, который любит брать на себя ответственность и активно формировать структуры.

• Управление персоналом A-Z: уход за личными файлами, создание контрактов, сертификаты, сертификаты
• Предварительная и последующая подготовка платежного счета в сотрудничестве с внешней налоговой службой
• Лицо, ответственное за работников, медицинское страхование и взносы на социальное обеспечение
• Участие в оцифровке личных процессов и внедрении новых кадровых структур
• Поддержка в управлении соискателями и тесное сотрудничество с руководством персонала

• Профессиональное обучение с личной экономической направленностью или сопоставимой квалификацией
• Опыт работы не менее 2-3 лет в области людских ресурсов, особенно в области управления персоналом
• Знание налогового, социального обеспечения и трудового права, а также бухгалтерского учета заработной платы
• Безопасный в работе с MS Office, в идеале с опытом работы с DATEV
• Структурированная, надежная операция с целью организации и ухода

• Привлекательное вознаграждение и неограниченные рабочие отношения
• Запланированные рабочие часы понедельник-пятница, в основном утром
• Индивидуальные возможности обучения и профессионального развития
• Короткие пути принятия решений в небольшой команде коллегиального управления
• Возможность активного формирования структур (например, цифровизация, новые преимущества)