Старший менеджер по талантам и эффективности (ж/м/д)

• Выйдите из своей зоны комфорта, преуспейте и переопределите границы возможного. Это именно то, что наши сотрудники делают каждый день, чтобы задавать темп нашим инновациям и добиваться выдающихся достижений. Ведь за каждой успешной компанией стоит множество замечательных увлекательных людей.

В просторной современной обстановке, полной возможностей для дальнейшего развития, сотрудники ZEISS работают в месте, где царят экспертные знания и командный дух. Все это поддерживается специальной структурой собственности и долгосрочной целью

• Фонда
• Карла
• Зейсса: объединить науку и общество в будущем.

• Присоединяйтесь к нам сегодня. Вдохновляйте людей завтра.

• Разнообразие является частью
• Зейсса. Мы с нетерпением ждем получения вашего заявления молчания пола, национальности, этнического и социального происхождения, религии, философии жизни, инвалидности, возраста, сексуальной ориентации или идентичности.

• Примените сейчас!
• Это занимает менее 10 минут. В нашей глобальной команде Carl Zeiss Meditec AG Team People Development мы совместно разрабатываем и сегменты стратегии People & Organizational Development в соответствии с бизнес-стратегией и организационными приоритетами нашей организации. В нашей команде мы разрабатываем и внедряем процессы и управляем проектами на основе глобальных руководящих принципов развития персонала и организации, уделяя особое внимание нашему подразделению и поддерживая конкретную стратегию Carl Zeiss Meditec AG.

• Ваша роль
• Разработка и реализация стратегий, основанных на навыках и производительности, в том числе инициатив по поддержке культуры высокой производительности, в соответствии с конкретными бизнес-целями.

• Поддержка развития передовых таксономий навыков, внутренних рынков талантов и гибких архитектур карьеры. Тесно сотрудничать с корпоративными функциями, такими как глобальный отдел развития персонала, бизнес-лидеры и менеджеры по персоналу (HRBM), чтобы предвидеть будущие потребности в навыках и стимулировать активную трансформацию рабочей силы.

• Определите решения и интегрируйте ИИ и прогнозную аналитику в наши процессы талантов и производительности

• Создание готовности к организационным изменениям в тесном сотрудничестве со старшим менеджером. Создание и выполнение дорожных карт для управления талантами и производительностью, а также активация культуры.

• Разработка и проведение эффективных учебных занятий и семинаров для команд и лидеров MED HR. Обеспечить руководство и поддержку лидерам в согласовании HR-инициатив и новых компетенций со стратегическими бизнес-целями и помочь им в повседневном бизнесе и проблемах.

• Наблюдение за разработкой и управлением инновационными, основанными на навыках компенсационными программами и программами признания для улучшения высокоэффективных команд, планирования преемственности, удержания сотрудников и бесшовного управления талантами

• Присоединяйтесь к глобальной, разнообразной и поддерживающей команде HR, которая сотрудничает с интересными клиентами в медицинской отрасли. Испытайте динамичный характер нашей работы, когда мы участвуем в таких проектах, как высокопроизводительная команда ZEISS и слияния и поглощения, среди других интересных инициатив. Наслаждайтесь высоким уровнем автоматизации и влиянием на реализацию нашей стратегии, ориентированной на HR, в Carl Zeiss Meditec.

• Ваш профиль
• Степень высшего образования в области HR, бизнеса, организационной психологии или смежной области, дополненная соответствующей профессиональной квалификацией или аккредитацией
• Значительный опыт в управлении талантами, управлении изменениями и / или роли организационного развития, а также сильные навыки коучинга и управления заинтересованными сторонами
• Обширный опыт коучинга и консалтинга с возможностью адаптации к конкретным потребностям клиентов и заинтересованных сторон. Доказанный послужной список в управлении, мониторинге и улучшении процессов, а также балансировке KPI и данных для преобразования идей и стратегий в действенные планы улучшения в глобальной матричной среде
• Углубленный опыт в управлении талантами на основе навыков, HR с поддержкой ИИ и аналитике людей
• Высокая гибкость обучения, инновационное мышление и устойчивость в сложных, быстро меняющихся средах. Способность понимать измеримые бизнес-результаты и преобразовывать их в эффективные HR-инициативы с возможностью адаптировать HR-меры по мере необходимости. Сильная межкультурная чувствительность в сочетании с отличными навыками общения на немецком и английском языках