Эксперт по стратегическому развитию персонала (f/m/d)

Берлинские водные компании имеют более 4800 сотрудников: крупнейшая компания в области водоснабжения и водоотведения в Германии. Как компания «Земля Берлина» мы проектируем и продвигаем оживленный современный мегаполис Берлин. Berliner Wasserbetriebe считается стабильным предприятием и надежным работодателем за пределами города.

Идентификатор работы: 4267 Расположение: Берлин, Neue Jüdenstraße 2 Начальные / Рамочные условия: немедленно / неограниченно Развитие персонала разрабатывает, реализует и сопровождает кадровые и организационные инструменты развития, программы и проекты. В то же время он отвечает за управление эффективностью и привязку сотрудников.

Дальнейшее развитие и поддержка общекорпоративной системы управления талантами назначение внешних поставщиков услуг, интеграция управления талантами, компетенциями и образованием в интегрированную логику управления; Технический менеджмент (цифровизация)Проекты развития персонала Осуществление профессиональной подготовки Концепция и создание обзоров талантов и путей развития Консультирование организации по процессам развития, обучения и талантов Консультирование и поддержка руководителей в вопросах кадрового и организационного развития

Завершенное научное высшее образование (магистр) в области экономических, гуманитарных или социальных наук и т. д. и соответствующий профессиональный опыт, особенно в области образования и управления талантами Бакалавр в ранее названных дисциплинах, а также глубокие знания в области образования и управления компетенциями с соответствующим соответствующим профессиональным опытом работы Обязательное требование: опыт в создании и управлении рамками управления талантами Опыт в потенциальной диагностике Консультирование по вопросам компетенций и образования, обучение коучингу Контроль за цифровизацией PE Проекты Системный консалтинг руководителей и организационных подразделений Управление проектами и комплексное управление заинтересованными сторонами

Тренер: в (Agiler) Тренер Опыт работы с People Analytics Знание SAP SuccessFactors Конкурент Kode®X: в

Инновационные технологии для водного цикла Берлина Устойчивая защита окружающей среды посредством активных исследований Чувственные задачи с ответственностью и командным духом Различные перспективы карьерного роста и продвижения по службе (например, программа женского лидерства, индивидуальные планы развития персонала, внутренние возможности обучения) Сбалансированный баланс между работой и личной жизнью: 39-часовая неделя, 30-дневный отпуск / год, с соответствующей деятельностью может проходить 60% рабочего времени в квартал в домашнем офисе, различные модели рабочего времени (например, саббатическое, скользящее время, неполный рабочий день, 10 дополнительных праздничных дней через изменение оплаты труда и т. д.), профессиональное пенсионное обеспечение (VBL), эффективные услуги (VWL), предоставление немецкой билетной вакансии, корпоративные льготы Платежи Предлагаем Вам компенсацию в группе 12 оплаты труда по коллективному договору коммунальных услуг (ТВ-В). В зависимости от наличия личных условий группировка может также иметь место в более низкой группе зарядов. .