Поверенный в делах католических центров дневного ухода (м/ж/д)

• Bistum Mainz с Bischöflichen Ordinariat в качестве центрального административного органа является работодателем. 5200 человек. Он охватывает около 7700 квадратных километров преимущественно в федеральных штатах
• Гессен и
• Рейнланд-Пфальц. В
• Ординариате
• Бишофлихен,
• Отделе
• Каритаса и
• Социальной
• Работы,
• Отделе
• Служб
• Дня
• Ребенка, место должно быть занято как можно скорее:
• Старший менеджер по работе с клиентами (m/w/d)
• Расположение в Bad Nauheim (Nieder-Mörlen) (30 часов в неделю, без ограничений)
• Справочный номер 35/2026
• От имени приходов
• Вы заботитесь об учреждениях по уходу за детьми в
• Оберхессене (Веттерау,
• Гиссен,
• Вогельсберг) и приписаны к
• Департаменту
• Каритаса и социальной работы. Офис расположен в
• Бад-Наухайме, округ
• Нидер-Мёрлен.

• Ответственность за экономическое управление, финансы и управление строительством стратегическое и концептуальное управление персоналом (сбор, управление и развитие персонала) для соответствующих учреждений дневного ухода церковных общин;
• Осуществление правовых требований к управлению детскими учреждениями, вытекающих из церковного и государственного законодательства
• Обеспечение содержания и профессионального качества объектов (QM)
• Сотрудничество с отделами, ответственными за
• Церковь в
• Ординарии
• Бишофлихена и Caritasverband der Diözese Mainz e. Ви. Сотрудничество с компетентными органами

• Завершение университетской степени в области экономики, педагогики, социальных наук или административных наук и первоначальный опыт в области управления человеческими ресурсами навыки безопасного возникновения и общения (общественная работа, сети)
• Убедительная приверженность и связанная работа
• Идеальный опыт в области детских учреждений / начального образования
• Отождествление с задачами и задачами
• Католической
• Церкви

ответственная деятельность в социальной сфере, определяющая развитие нашего социального будущего («дети!»);

• Возможность работать долгосрочно и устойчиво
• Поддержка со стороны администрации и очень хорошее пространственное состояние плоские иерархии и индивидуальное пространство дизайна в междисциплинарной команде
• Компенсация в соответствии с соглашением о государственной службе (TVÖD-VKA, EC 12) хорошо обоснованная и целенаправленная интеграция, индивидуальное планирование карьеры и дальнейшее образование личная политика, ориентированная на семью, для лучшего согласования работы и семьи с гибким рабочим временем и возможностью мобильной работы; церковная дополнительная забота (КЗВК) и ежегодная специальная оплата 30 дней (для 5-дневной недели)
• Билет на работу (продвигаемый билет в
• Германию)
• Возможность освобождения для отступлений (до трех дней в году)