Руководитель отдела, HR-системы / факторы успеха (м/ж/д)

• Управление и ответственность за несколько цифровых продуктов HR (например, модули SuccessFactors)
• Определение и реализация ориентированной на будущее продуктовой стратегии и дорожной карты в соответствии с GHRS и корпоративными целями
• Контроль глобального развертывания и непрерывное развитие решений на основе SuccessFactors
• Управление кросс-функциональными командами продуктов (владелец продукта, ИТ, HR, внешние партнеры) и продвижение высокопроизводительной культуры
• Содействие непрерывной доставке, инновациям и улучшению в гибкой установке
• Обеспечение координации с корпоративной архитектурой, интеграционным ландшафтом и стратегией данных
• Функция интерфейса для заинтересованных сторон, управления персоналом и бизнес-подразделений
• Мониторинг тенденций и оценка их влияния на HR и цифровой ландшафт

• Исследования в области бизнес-информатики, компьютерных наук, делового администрирования или сравнительной квалификации
• Многолетний профессиональный и кадровый опыт управления цифровыми продуктами, ИТ, HR-IT или трансформационной средой
• Опыт работы с SAP SuccessFactors или сопоставимыми глобальными HR-системами, особенно с точки зрения ИТ. Опыт запуска международных проектов или систем, а также сотрудничество в межфункциональных и международных командах
• Немецкие и английские языковые навыки в слове и письме
• Знания в области управления ИТ-услугами (ITSM, например ITIL) и их применение в гибких средах продуктов
• Хорошее понимание сквозных HR-процессов и операционных моделей HR (например, общие услуги)
• Знание гибких методов (например, Scrum, Kanban, SAFe of Advantage)
• Проникнутые коммуникативные навыки и компетентность в управлении заинтересованными сторонами

• Возможность гибридной работы, современная рабочая среда и гибкие рабочие часы (прямое регулирование времени, учет рабочего времени)
• Польза от кассы -
• Гибкая утилита, которая позволяет вам извлечь выгоду из выгоды, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям. Постоянно растущая семейная компания и разнообразные задачи в одном из будущих секторов
• Комплексная программа бортинга и планирование карьеры (DACHSER Academy)
• Фитнес и спортивные услуги, частное управление здравоохранением
• Многочисленные скидки на досуг, мероприятия и интернет-магазины через нашу платформу корпоративных преимуществ
• Возможность использования служебного велосипеда через фирменный велосипед

• Себастьян
• Фюс HR Business Partner CSH и корпоративный маркетинг
• Кемпен, головной офис, DACHSER SE

В DACHSER приветствуются все. Разнообразие и равные возможности являются неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры. Уникальность всех и, следовательно, разнообразие наших команд, мы понимаем как движущую силу нашей повседневной работы и инноваций, потому что:

• Логистика - это бизнес людей. Мы с нетерпением ждем встречи с вами. .