Бережливый менеджер (м/ж/д)

• Уже более 110 лет ZIEHL-ABEGG является синонимом высочайшего качества продукции и услуг и одной из ведущих международных компаний в области технологий управления и привода. Как глобальная компания, инновационные продукты разрабатываются, производятся и распространяются для широкого спектра отраслей и приложений.

В компании работает 2800 сотрудников в штаб-квартире и на южногерманских заводах, а также в общей сложности 5300 сотрудников по всему миру. Они распределены между 17 заводами, 30 компаниями и 114 точками продаж. Выручка составила 893 млн. Евро, около 75% продаж приходится на экспортный бизнес.

• Расширение бережливой системы управления ZAP (ZIEHL-ABEGG Process System)
• Процесс, лидерство и цифровизация
• Реализация проектов ЗАП с использованием бережливых методов вплотную
• Сотрудничество с руководителями соответствующих областей
• Анализ, планирование, внедрение и стабилизация новых процессов и стандартов в обрабатывающей промышленности и в непрямых/административных областях
• Организация и независимое проведение рабочих совещаний
• Оцифровка методов и инструментов (например, Shopfloor Management, OEE)
• Коучинг руководителей и сотрудников в реализации

• Полное исследование с акцентом на производственные технологии и логистику или сопоставимое обучение
• Найти профессиональный опыт оптимизации процессов, бережливого совета или управления проектами желательно
• Хорошее знание применения бережливых инструментов преимущества
• Самозанятость и самоответственность
• Принуждение и убеждение
• Положительные коммуникационные возможности
• Мода
• Международная готовность к путешествиям
• Хорошее знание немецкого и английского

• Привлекательная платежная система с рождественскими и праздничными деньгами, а также участие в успехе
• Различные возможности обучения через нашу
• Академию ЗА
• Разнообразие добровольных социальных пособий, пособий для работников, пенсий и здравоохранения
• Пособие на питание и различные предложения в наших столовых или в ресторане DeSi 30 дней отпуска и баланс между работой и личной жизнью с гибким рабочим временем, а также мобильная работа в зависимости от профессии
• Международные возможности для работы и проектов в разных странах
• Мероприятия компании и мероприятия для сотрудников, такие как деловые спортивные группы, лыжные экскурсии, юбилейные торжества
• Корпоративные преимущества, такие как JobRad, бонусная программа для сотрудников