Старший владелец функций (м/с/д) TI-Messenger

Старший владелец (m/w/d) У нас более 15 тысяч коллег. У каждого из нас есть свои индивидуальные причины для работы с BARMER, и каждая причина важна для нас. Но у всех нас есть одна общая черта: каждый, кто работает здесь, стремится к здоровью миллионов людей каждый день: потому что мы помогаем жить здоровее, обеспечиваем наилучший уход в случае болезни и поддержку в случае предосторожности. С этим утверждением мы развиваемся дальше. На пути к динамичной компании на цифровом рынке, со свободным пространством для новых импульсов и социальной ответственности. Наша особая культура делает это возможным: мы стоим друг за друга, в разных местах, дисциплинах и уровнях карьеры. Мы работаем вместе, потому что только вместе мы можем получить высшее благо человека и сохранить здоровье. Найдите причину, чтобы работать с нами. Письменная позиция может быть осуществлена в одном из наших центральных мест БАРМЕР: Берлин, Schwäbisch Gmünd, Вуппертал и около 30 других мест в Германии.

Как старший владелец, вы несете ответственность за разработку отдельных приложений (функций) для TI-M ePA (целевая группа: застрахованная) и TI-M Pro (целевая группа: консультант по клиентам). Вы сопровождаете ориентированную на клиента разработку продуктов TI-M и работаете в многопрофильной команде вместе со стратегическими дизайнерами, разработчиками и экспертами по поставкам в инновационной среде. Оптимизация процесса обработки сообщений TI-M, поступающих в BARMER, является частью вашей ответственности. Вы активно участвуете во всех этапах от исследований до генерации идей и тестирования пользователей. Гибкие методы разработки продукта используются вами для постоянного повышения качества и эффективности услуг.

У вас есть степень в области наук о здоровье, бизнес-информатики, дизайна взаимодействия с пользователем или сопоставимого предмета, связанного с цифровым здравоохранением. Их профессиональный опыт в разработке цифровых продуктов, в идеале в стартапах или инновационных средах, обеспечивает безопасную реализацию сложных услуг. Финансируемые знания в области управления проектами, а также рутинное использование гибких методов, таких как Scrum. Нормативно-правовая база в здравоохранении и спецификации гематики вам прекрасно знакомы. Их работа структурирована, независима и гибка по отношению к новым требованиям. Сила коммуникации и ориентация на пользователя формируют ваши действия в отношениях с внутренними и внешними заинтересованными сторонами. Знание немецкого языка на уровне C1 позволяет осуществлять профессиональную деятельность в немецкоязычной рабочей среде.

До 39 дней отпуска Мы предлагаем не менее 30 дней в году, начиная с 40. Год жизни 32 года. Кроме того, праздничные деньги можно конвертировать в свободные дни. Таким образом, до 37 или 39 дней в году возможен отпуск. 38-часовая неделя Мы обеспечиваем нашим сотрудникам хороший баланс между работой и личной жизнью. Модель времени скольжения с возможностью Homeoffice Мы обеспечиваем высокую гибкость при проектировании работ. Каникулы и рождественские деньги Как небольшой финансовый шприц каждый год в дополнение к обычной ежемесячной зарплате. Корпоративные преимущества Многочисленные скидки, такие как тарифы на мобильные телефоны, путешествия, страхование, события и многое другое. Коллективные соглашения и регулярное повышение заработной платы Мы гарантируем равенство заработной платы и справедливую оплату с фиксированным скачком заработной платы по коллективному договору. Благодаря этому мы создаем удержание и ориентацию. Медицинские услуги: Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter В дополнение к здоровому лидерству и современной рабочей среде мы предлагаем инновационные решения для физических упражнений, психического здоровья и питания. неполный рабочий день Мы живем совместимость, поэтому каждая работа также возможна на неполный рабочий день, а также на руководящих должностях. Пожизненный счет Наши сотрудники могут сэкономить свое рабочее время и использовать его на более позднем этапе, например, на более длительный период. субботний Чтобы освободить голову, реализовать мечты или развить себя лично. Капитальные пособия и профессиональные пенсии Мы выплачиваем максимум активов в размере 480 евро в год. Индивидуальная поддержка и обучение Мы обеспечиваем индивидуальное дальнейшее развитие и активно продвигаем наших сотрудников в зависимости от потребности и компетенции. Открытая культура и вовлеченность: ЛГБТКИА* сообщество, женская сеть, сеть отца С помощью гостеприимства, сообществ, сетевых мероприятий и диалогов с советами мы продвигаем прозрачность, открытость и уважение ко всем. .